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构建科学、合理的绩效考核与薪酬分配制度,不但可以充分调动医务人员的工作积极性,还可以推动公立医院实现现代化、精细化的管理,破除公立医院逐利机制,符合新医改要求.本文以某公立三甲A医院为例,根据国家相关部门出台的《关于加强公立医疗卫生机构绩效评价的指导意见》文件要求,从实践应用中探索绩效考核与分配制度改革的具体措施,目前取得初步成效.