论文部分内容阅读
摘要：基于新时期的背景之下，加强医院精神文明建设，不仅能够显著提升医院工作效率，优化医疗服务质量，还能强化医护人员职业道德素养，构建和谐的医患关系，推动医院的持续化发展。本文就如何加强医院精神文明建设展开探讨。
关键词：新时期;医院;精神文明建设
新时期下，加强精神文明建设是医院工作开展的核心内容，其不仅是医疗体制改革的重点，更是构建和谐医院环境，营造良好医德医风，提升医疗服务质量的重要途径。为了进一步推进医疗改革，实现医院平稳发展，医院党委必须要重视精神文明建设工作，采取多样化的方式提高精神文明建设质量。
一、加强医院精神文明建设的意义
加强医院精神文明建设是国家社会对于医疗行业发展提出的要求，也能够突出一定的社会价值，促使医院核心竞争力不断提升。通过精神文明建设，能够全面充分的将医务工作者的精神面貌呈现出来，也能够营造优良的医德医风氛围，帮助全体职工树立正确的三观，借助多样化的精神文化载体，实现忠诚、廉洁、担当，为广大群众展现出“白衣天使”的完美形象。
二、新时期加强医院精神文明建设的有效途径
（一）完善思想教育体制
医院要结合自身实际发展情况，在原有的基础上完善思想教育体制，依据党和国家对医疗行业改革提出的具体要求，积极将精神文明建设目标和医院战略发展目标有机结合，进而从多个角度不断提升医务人员思想道德素养。首先，医院需要调整精神文明建设目标，转变以往的被动思想教育模式，将思想教育活动全面渗透到日常工作的各个环节中，结合思想教育中存在的各个问题，从事后控制变为事前预防。其次，医院要制定超前指导体制。结合时下社会热点，全面掌握医务人员的思想动态，搜集并分析医务人员的工作情况、思想情况、医德医风构建情况，以问题为导向，对全体医务人员实施超前引导，避免后续工作中出现较大问题。再次，医院要积极引入信息系统，搭建思想教育平台，并采取整体性教育和分层次教育的形式，对员工展开全方位的思想教育，通过系统、长期的教育，循序渐进的提升每一位医务人员的综合素质。
（二）优化制度文化构建
制度文化主要是指借用文字规则的形式，有效的规范和约束医务人员言行举止，在潜移默化中帮助医务人员养成文明良好的文化习惯。具体来说，医院首先应当制定合理的医务人员日常行为标准，细化各项准则，为医务人员的工作行为提供依据参考，尤其是涉及到的诊疗技术、服务标准等，要确保各个科室的制度构建科学准确。其次，医院精神文明建设应注重“五个适应”，依据医院经营的总体需求，依据当地的经济水平，依据当地政府出台的政策文件，依据当下国家法律法规准则，依据不同患者的实际情况，确保精神文明建设活动贯穿于多个层面，进而持续提升医院医疗服务水平[1]。再次，精神文明建设工作还应当积极融入我国的传统文化、美德，在医疗工作中加强对社会公德、职业道德、个人品德等多样化的教育，全面渗透到医务人员的工作流程中，将工作规范和自身道德规范融合，通过爱国教育，真正提升医务人员精神文明综合素养。
（三）增强以人为本观念
医院在加强精神文明建设的实际过程中，必须要增强以人为本的观念，并将该观念落实到精神文明建设工作中。首先，医院要加强对医务人员的教育培训，从理论和实践不断提升医务人员的综合能力和素质，帮助医务人员对医学伦理、卫生法规等有更加深刻的认识。其次，医院应要求医务人员立足于患者角度，想患者所想、急患者所急，为患者答疑解惑，并积极改善患者病情，组织相关的研讨会、报告会，增强教育的实效性。再次，在医院内部构建比学赶超的氛围，要求每位医务人员形成正确的三观和情感态度，将相关精神文化渗透哦到一日工作的各个环节中，推动精神文化创建活动顺利开展。最后，医院要积极改善医疗条件，加大医疗设备的资金投入，招聘充足的保洁人员，每日定时定点对医院内部卫生进行多角度、全方位的保洁，确保患者在干净无污染的环境中获得高质量的医疗服务和愉悦心情，借助干净整洁的医疗环境，体现出医院的精神面貌。
（四）加强考核监督力度
精神文明建设工作的开展离不开考核监督，医院党委要制定完善的考核监督机制，并拓展考核维度，制定合理的考核标准，定期收集并分析考核结果，實现有效反馈。首先，医院应当在现有的基础上将考评机制更新升级，结合不同科室、不同岗位医务人员的工作内容，调整考核标准，确保其朝着科学、系统、定性、定量的方向转变。其次，医院党委在考核监督的过程中，要充分考虑到社会价值和经济价值二者之间的关系，适当的平衡两者比例，将精神文明建设工作作为医院发展的核心内容，并结合经济价值和实际运营情况，采取客观形势，定期对医院精神文明建设状况进行评定。采取匿名问卷调查等形式，邀请患者及家属参与到考核评估过程中来，不仅帮助医院获得更多的经济效益，还能在社会上形成正面积极的影响，真实客观的反映出医院建设中存在的问题，帮助党委制定针对性的优化策略[2]。
结语：
党的十九大报告中强调了：“要注重突出社会主义精神文明建设。”医院精神文明建设作为医院健康发展不可忽视的重要内容，医院党委应积极引起重视，并加大宣传力度，全面提升医务人员的思想认识，创新精神文明建设思路，始终以问题为导向，找准突破口，多层次着手，由此持续提升精神文明建设成效，推动医疗行业的持续化发展。
参考文献
[1]易钰娟.精神文明建设工作在创建和谐医院中的作用探讨[J].办公室业务，2019（18）：10.
[2]史明南.以创建文明单位为导向，强化医院精神文明建设[J].健康之路，2018，17（12）：243-244.
关键词：新时期;医院;精神文明建设
新时期下，加强精神文明建设是医院工作开展的核心内容，其不仅是医疗体制改革的重点，更是构建和谐医院环境，营造良好医德医风，提升医疗服务质量的重要途径。为了进一步推进医疗改革，实现医院平稳发展，医院党委必须要重视精神文明建设工作，采取多样化的方式提高精神文明建设质量。
一、加强医院精神文明建设的意义
加强医院精神文明建设是国家社会对于医疗行业发展提出的要求，也能够突出一定的社会价值，促使医院核心竞争力不断提升。通过精神文明建设，能够全面充分的将医务工作者的精神面貌呈现出来，也能够营造优良的医德医风氛围，帮助全体职工树立正确的三观，借助多样化的精神文化载体，实现忠诚、廉洁、担当，为广大群众展现出“白衣天使”的完美形象。
二、新时期加强医院精神文明建设的有效途径
（一）完善思想教育体制
医院要结合自身实际发展情况，在原有的基础上完善思想教育体制，依据党和国家对医疗行业改革提出的具体要求，积极将精神文明建设目标和医院战略发展目标有机结合，进而从多个角度不断提升医务人员思想道德素养。首先，医院需要调整精神文明建设目标，转变以往的被动思想教育模式，将思想教育活动全面渗透到日常工作的各个环节中，结合思想教育中存在的各个问题，从事后控制变为事前预防。其次，医院要制定超前指导体制。结合时下社会热点，全面掌握医务人员的思想动态，搜集并分析医务人员的工作情况、思想情况、医德医风构建情况，以问题为导向，对全体医务人员实施超前引导，避免后续工作中出现较大问题。再次，医院要积极引入信息系统，搭建思想教育平台，并采取整体性教育和分层次教育的形式，对员工展开全方位的思想教育，通过系统、长期的教育，循序渐进的提升每一位医务人员的综合素质。
（二）优化制度文化构建
制度文化主要是指借用文字规则的形式，有效的规范和约束医务人员言行举止，在潜移默化中帮助医务人员养成文明良好的文化习惯。具体来说，医院首先应当制定合理的医务人员日常行为标准，细化各项准则，为医务人员的工作行为提供依据参考，尤其是涉及到的诊疗技术、服务标准等，要确保各个科室的制度构建科学准确。其次，医院精神文明建设应注重“五个适应”，依据医院经营的总体需求，依据当地的经济水平，依据当地政府出台的政策文件，依据当下国家法律法规准则，依据不同患者的实际情况，确保精神文明建设活动贯穿于多个层面，进而持续提升医院医疗服务水平[1]。再次，精神文明建设工作还应当积极融入我国的传统文化、美德，在医疗工作中加强对社会公德、职业道德、个人品德等多样化的教育，全面渗透到医务人员的工作流程中，将工作规范和自身道德规范融合，通过爱国教育，真正提升医务人员精神文明综合素养。
（三）增强以人为本观念
医院在加强精神文明建设的实际过程中，必须要增强以人为本的观念，并将该观念落实到精神文明建设工作中。首先，医院要加强对医务人员的教育培训，从理论和实践不断提升医务人员的综合能力和素质，帮助医务人员对医学伦理、卫生法规等有更加深刻的认识。其次，医院应要求医务人员立足于患者角度，想患者所想、急患者所急，为患者答疑解惑，并积极改善患者病情，组织相关的研讨会、报告会，增强教育的实效性。再次，在医院内部构建比学赶超的氛围，要求每位医务人员形成正确的三观和情感态度，将相关精神文化渗透哦到一日工作的各个环节中，推动精神文化创建活动顺利开展。最后，医院要积极改善医疗条件，加大医疗设备的资金投入，招聘充足的保洁人员，每日定时定点对医院内部卫生进行多角度、全方位的保洁，确保患者在干净无污染的环境中获得高质量的医疗服务和愉悦心情，借助干净整洁的医疗环境，体现出医院的精神面貌。
（四）加强考核监督力度
精神文明建设工作的开展离不开考核监督，医院党委要制定完善的考核监督机制，并拓展考核维度，制定合理的考核标准，定期收集并分析考核结果，實现有效反馈。首先，医院应当在现有的基础上将考评机制更新升级，结合不同科室、不同岗位医务人员的工作内容，调整考核标准，确保其朝着科学、系统、定性、定量的方向转变。其次，医院党委在考核监督的过程中，要充分考虑到社会价值和经济价值二者之间的关系，适当的平衡两者比例，将精神文明建设工作作为医院发展的核心内容，并结合经济价值和实际运营情况，采取客观形势，定期对医院精神文明建设状况进行评定。采取匿名问卷调查等形式，邀请患者及家属参与到考核评估过程中来，不仅帮助医院获得更多的经济效益，还能在社会上形成正面积极的影响，真实客观的反映出医院建设中存在的问题，帮助党委制定针对性的优化策略[2]。
结语：
党的十九大报告中强调了：“要注重突出社会主义精神文明建设。”医院精神文明建设作为医院健康发展不可忽视的重要内容，医院党委应积极引起重视，并加大宣传力度，全面提升医务人员的思想认识，创新精神文明建设思路，始终以问题为导向，找准突破口，多层次着手，由此持续提升精神文明建设成效，推动医疗行业的持续化发展。
参考文献
[1]易钰娟.精神文明建设工作在创建和谐医院中的作用探讨[J].办公室业务，2019（18）：10.
[2]史明南.以创建文明单位为导向，强化医院精神文明建设[J].健康之路，2018，17（12）：243-244.