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伴随全球经济一体化和中国经济的高速发展,国有企业面临的竞争日趋激烈,其焦点在科技,关键在人才。国有企业要想在竞争中取胜,就必须把培养大批有专长的技术人才作为一项重要课题。近年来,国有企业在技术人才的培养体制和机制上有了很大的改善,但是长期计划经济的影响还比较深。在一些企业,对技术人才的作用认识不足,缺乏有效的激励机制,“官本位”思想严重,培养方式单一,致使个人发展途径狭窄.挫伤了技术人才的积极性。