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随着社会主义市场经济的发展,市场竞争机制的引入,医院多元化的发展,医疗市场的竞争表现为多种形式,人才作为医院可持续发展的重要资源,成为竞争的焦点,人才流失对二级及以下医院发展带来了严重的影响,成为不可忽视的战略性话题,为了保持医院的实力并不断提高竞争力,查找人才流失的原因,提出正确看待人才流失的观点和吸引人才防止流失的对策。