浅谈企业改革过程中的内部冲突管理

来源 :江汉石油职工大学学报 | 被引量 : 0次 | 上传用户:muma123muma
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企业的改革过程实质上就是利益的调整过程,必将伴随着思想观念和物质利益的冲突。理论上,只要有人存在的地方,就有冲突的存在,实际上,在企业的改革过程中,冲突在一定的程度上推动或阻碍着改革的进程。在现代企业管理理念中,制造和利用冲突,是提高员工的创造力和满意度、提高企业活力和效益的重要手段之一。加强企业改革过程中的内部冲突管理研究,合理使用冲突,把握好冲突管理的边界,对顺利推进企业改革具有积极的意义。
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