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本文从上海市企业职工工资增长的现状入手，进一步研究政府部门在企业职工工资增长中所应起的作用。以问卷作为调查工具，采用相应的统计分析方法，对目前上海市企业职工工资正常增长情况进行分析。在工资增长方面，得出在不同的企业性质、企业规模和所属行业之间，职工工资正常增长没有明显差异性；在政府相关责任方面，得出相关政策的实施以及政策贯彻的间接引导等因素与职工工资正常增长成显著正相关。在以上研究基础上，提出相对应的探索性建议。