（一）统筹部署事业单位绩效考核，形成全区两大考核一盘棋，在区市中率先出台事业单位绩效考核工作规定。事业单位绩效考核与科学发展考核一脉相承，两大考核在基本原则、指标体系、方式方法和结果运用等方面紧密结合，避免了多头考核和重复考核，减轻了单位的负担。事业单位绩效考核的对象是科学发展考核范围以外的事业单位，填补了科学发展考核的空白点，扩大了全区考核的覆盖面，形成了考核的合力。2013年，崂山区在青岛各区市中率先以区委、区人民政府名义印发了《崂山区事业单位绩效考核办法（试行）》，成立了崂山区事业单位考核委员会。于同年12月召开了全区事业单位绩效考核工作会议，安排部署了2014年度全区事业单位绩效考核工作推进时间结点，同时印发了崂山区事业单位考核委员会工作规则、转发市《进一步加强政府办基层医疗卫生机构和工作人员绩效考核的通知》等文件，确定了试点单位，事业单位绩效考核工作有序推开。