论文部分内容阅读
本文根据人力资源资源战略规划重要性，结合国有煤炭企业的现状,从人力资源管理模式的转变，人力资源规划的战略性认识，人力资源规划如何与企业战略相结合，提高人力资源管理专业人员的素质进行分析，并提出问题的解决办法。从而为企业发展提供所需的人力支持，实现人力资源的供需平衡和最佳配置，保持企业智力资本竞争的优势，保证企业战略目标的实现。