论国有企业如何科学考核与评价基层管理干部

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近年来,随着市场经济的发展和国家政策的调整,国有企业在激烈的市场竞争中遭遇到了更多的困难和挑战.在这样的形势下,基层管理干部的重要性更加突出,作为企业生产经营工作的基层管理者、组织者和执行者,该群体的素质、能力、意识、态度直接影响队伍整体的凝集力和向心力,进而对企业的工作效率和工作质量,以及经营业绩完成情况.因此,科学准确地对基层管理干部进行考核评价,进而激发该群体的创新创效的思想意识和奋发有为的精神状态,对提高国有企业队伍整体合力以及核心竞争力具有非常重要的意义,也是促进企业和谐稳健发展的保障.
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