【摘 要】
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高职院校就业指导师资队伍存在着职业化推进速度较慢，专业化水平不高，结构不合理，数量不足，稳定性较差，继续教育领域空白和教师角色定位不明确等诸多问题，制约了就业指导工作水平的
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高职院校就业指导师资队伍存在着职业化推进速度较慢，专业化水平不高，结构不合理，数量不足，稳定性较差，继续教育领域空白和教师角色定位不明确等诸多问题，制约了就业指导工作水平的提高。可通过人事主管部门为就业指导师资队伍建设提供平台，学校营造有利于就业指导师资队伍建设的校内环境和加强兼职教师队伍建设等途径建设一支专兼结合、相对稳定、高素质、专业化和职业化的师资队伍，提高就业指导工作水平，帮助学生充分就业、顺利就业。
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