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非营利组织已成为构建和谐社会重要的一极力量,而非营利组织发挥作用程度与组织内人力资源管理密切相关。非营利组织的人力资源管理具有特殊性,组织必须从其特有的人力结构出发,同时借鉴企业以及公共部门有效的人力资源管理方法,这样才能进一步增强自身的竞争力,并应对内、外部的各种挑战。
非营利组织人力资源管理的挑战与对策分析
【摘 要】
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非营利组织已成为构建和谐社会重要的一极力量,而非营利组织发挥作用程度与组织内人力资源管理密切相关。非营利组织的人力资源管理具有特殊性,组织必须从其特有的人力结构出
【机 构】
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山东大学政治学与公共管理学院
【出 处】
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工会论坛(山东省工会管理干部学院学报)
【发表日期】
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2006年01期
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