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摘要：随着社会经济的飞速发展，也推动了国有煤炭企业的优化改革，而為了进一步促进企业的快速发展，则需要对其开展相应的党建工作，通过党建工作来促进国有企业的发展，并增强国有企业的凝聚力。
关键词：新时期；国有煤炭企业；党建工作；问题；对策
近些年来，企业党建工作中存在很多不足之处，尤其是国有企业在开展党建的过程中，经常会存在党建工作机制有待完善、队伍执行力不强、党建工作形式陈旧等诸多问题，党建工作开展不顺也将制约了企业的发展。因此，必须将企业党建工作重视起来，本文主要对新时期国有煤炭企业党建工作的问题及对策等相关内容进行具体的分析。
1 国有煤炭企业党建工作的问题
煤炭是我国重要能源之一，近些年来我国的煤炭企业发展也极为迅速，煤炭企业的发展对促进我国经济发展有着一定的促进作用。为了响应党的号召、方针、政策，需要在国有煤炭企业发展的过程中不断落实党建工作，而在党建党建工作中却存在很多不足之处，以下主要从几方面常见的问题进行分析。
1.1 党建工作机制有待完善
国有煤炭企业在发展的过程中，需要做好相关的党建工作，才能促进国有煤炭企业的稳定发展。但从当前国有煤炭企业的党建工作现状来分析，党建工作机制不够完善，很多细节不够完善，而党建工作缺乏有效的制度保障，将直接影响到国有煤炭企业的党建工作顺利进行。如，对党建工作缺乏标准化的管理，不能对国有煤炭企业实施有效的党建工作[1]。
1.2 队伍执行力不强
国有煤炭企业党建工作需要党建组织有着较强的执行力，才能保证党建工作的顺利进行，为国有煤炭企业的发展提供一定的助力[2]。但现阶段国有煤炭企业的党建工作开展中由于队伍执行力不强，从而影响到党建工作的顺利实施。
1.3 党建工作形式陈旧
国有煤炭企业在开展党建工作的过程中，会根据实际的发展需求进行党建工作形式的创新，才能提高党建工作效率。但现阶段国有煤炭企业普遍存在党建工作形式陈旧的问题，过于重视理论指导，而忽视了实践活动的开展，再加上党建工作没有与实际工作有效结合，进而影响到党建工作的顺利开展[3]。
2 新时期国有煤炭企业党建工作问题的改进对策分析
党建工作的不足会制约国有煤炭企业的发展，而且长期如此的话也会使得企业的凝聚力不足，甚至成为一篇散沙，因此，在国有煤炭企业发展的过程中，应积极做好相关的党建工作，以下主要针对上述提出的几方面问题展开具体的对策分析。
2.1 完善党建工作机制
通过以上的研究发现，党建工作制度的不完善是影响党建工作顺利进行的关键，因此，在新时期下，国有煤炭企业党建工作应不断完善党建工作制度，才能保证国有煤炭企业党建工作的顺利进行。首先，党建工作应肯定党组织的政治核心地位，并将所制定的制度严格执行下去，从而保证党建工作的顺利进行[4]。其次，应加强党建工作制度的建设，并将党建工作的开展到实际工作中，才能符合当前国有煤炭企业的发展趋势。再次，应加强党建工作的标准化管理，根据国有煤炭企业的党建工作实际发现情况，对党建工作的开展需要对其进行分解、细化等，并将党建工作的责任落实到煤炭企业当将工作的各个岗位中，从而落实党建工作责任制，更有利于党建工作的顺利开展。
2.2 提升队伍的执行力
党建工作的开展党组织队伍具备较强的执行力，才能促进党建工作的顺利进行，因此，需要加强基层党组织建设，要满足新时期国有煤炭企业的发展需求。首先，应提升基层党组织人员的综合素质，要让党组织人员了解党建工作对国有煤炭企业发展的重要性。其次，应严格落实党建工作的规范制度，并加强党建工作的执行力度，严格做好党建活动的开展，并加强对党员管理，不断增强基层党组织党员的获利，为促进党建工作的顺利实施奠定基础。
2.3 革新思想创新党建工作形式
党建工作形式开展单一过于传统，势必会影响到党建工作的顺利开展。在新时期下，国有煤炭企业的党建工作形式应不断进行创新，充分运用新技术、新形式等方式开展党建工作，才能大大提升党建工作的效率。例如，现阶段智能手机是每位员工在生活和工作中的必备工具，可以通过开展手机客户端党建工作的方式来提升党建工作效率，例如，利用微信、QQ等形式开展党建工作，如，建设微信公众平台，为党建工作的开展提供一定的支持。党建工作的开展不能固守陈规，更应重视工作形式的创新，才能满足新时期下国有煤炭企业的发展趋势[5]。
3 总结
综上所述，在当前新时期发展中，国有煤炭企业党建工作中存在很多不足之处，在很大程度上影响到企业的稳定发展，而在面对党建工作的问题上，必须采取有效的改进措施，通过一系列的对策改善党建工作中存在的问题，促进党建工作的顺利开展，为国有煤炭企业的发展奠定基础，同时也实现我国社会经济更为长远的发展。
参考文献：
[1]龚睿.政党权力视阈下的国企党建生成逻辑与路径转型[J].理论与改革，2017（06）：148157.
[2]彭红波.国有企业党建工作融入中心工作的机制探析[J].现代国企研究，2016（18）：270271.
[3]田铭钊.“互联网+”视域下国有企业党建工作创新研究——以广佛肇高速公路公司为例[J].山东工会论坛，2016，22（04）：8486.
[4]刘学军.新时期国有企业党建工作的问题及对策研究[J].企业科技与发展，2012（14）：182184.
[5]邓欣欣.关于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J].改革与开放，2011（16）：51.
关键词：新时期；国有煤炭企业；党建工作；问题；对策
近些年来，企业党建工作中存在很多不足之处，尤其是国有企业在开展党建的过程中，经常会存在党建工作机制有待完善、队伍执行力不强、党建工作形式陈旧等诸多问题，党建工作开展不顺也将制约了企业的发展。因此，必须将企业党建工作重视起来，本文主要对新时期国有煤炭企业党建工作的问题及对策等相关内容进行具体的分析。
1 国有煤炭企业党建工作的问题
煤炭是我国重要能源之一，近些年来我国的煤炭企业发展也极为迅速，煤炭企业的发展对促进我国经济发展有着一定的促进作用。为了响应党的号召、方针、政策，需要在国有煤炭企业发展的过程中不断落实党建工作，而在党建党建工作中却存在很多不足之处，以下主要从几方面常见的问题进行分析。
1.1 党建工作机制有待完善
国有煤炭企业在发展的过程中，需要做好相关的党建工作，才能促进国有煤炭企业的稳定发展。但从当前国有煤炭企业的党建工作现状来分析，党建工作机制不够完善，很多细节不够完善，而党建工作缺乏有效的制度保障，将直接影响到国有煤炭企业的党建工作顺利进行。如，对党建工作缺乏标准化的管理，不能对国有煤炭企业实施有效的党建工作[1]。
1.2 队伍执行力不强
国有煤炭企业党建工作需要党建组织有着较强的执行力，才能保证党建工作的顺利进行，为国有煤炭企业的发展提供一定的助力[2]。但现阶段国有煤炭企业的党建工作开展中由于队伍执行力不强，从而影响到党建工作的顺利实施。
1.3 党建工作形式陈旧
国有煤炭企业在开展党建工作的过程中，会根据实际的发展需求进行党建工作形式的创新，才能提高党建工作效率。但现阶段国有煤炭企业普遍存在党建工作形式陈旧的问题，过于重视理论指导，而忽视了实践活动的开展，再加上党建工作没有与实际工作有效结合，进而影响到党建工作的顺利开展[3]。
2 新时期国有煤炭企业党建工作问题的改进对策分析
党建工作的不足会制约国有煤炭企业的发展，而且长期如此的话也会使得企业的凝聚力不足，甚至成为一篇散沙，因此，在国有煤炭企业发展的过程中，应积极做好相关的党建工作，以下主要针对上述提出的几方面问题展开具体的对策分析。
2.1 完善党建工作机制
通过以上的研究发现，党建工作制度的不完善是影响党建工作顺利进行的关键，因此，在新时期下，国有煤炭企业党建工作应不断完善党建工作制度，才能保证国有煤炭企业党建工作的顺利进行。首先，党建工作应肯定党组织的政治核心地位，并将所制定的制度严格执行下去，从而保证党建工作的顺利进行[4]。其次，应加强党建工作制度的建设，并将党建工作的开展到实际工作中，才能符合当前国有煤炭企业的发展趋势。再次，应加强党建工作的标准化管理，根据国有煤炭企业的党建工作实际发现情况，对党建工作的开展需要对其进行分解、细化等，并将党建工作的责任落实到煤炭企业当将工作的各个岗位中，从而落实党建工作责任制，更有利于党建工作的顺利开展。
2.2 提升队伍的执行力
党建工作的开展党组织队伍具备较强的执行力，才能促进党建工作的顺利进行，因此，需要加强基层党组织建设，要满足新时期国有煤炭企业的发展需求。首先，应提升基层党组织人员的综合素质，要让党组织人员了解党建工作对国有煤炭企业发展的重要性。其次，应严格落实党建工作的规范制度，并加强党建工作的执行力度，严格做好党建活动的开展，并加强对党员管理，不断增强基层党组织党员的获利，为促进党建工作的顺利实施奠定基础。
2.3 革新思想创新党建工作形式
党建工作形式开展单一过于传统，势必会影响到党建工作的顺利开展。在新时期下，国有煤炭企业的党建工作形式应不断进行创新，充分运用新技术、新形式等方式开展党建工作，才能大大提升党建工作的效率。例如，现阶段智能手机是每位员工在生活和工作中的必备工具，可以通过开展手机客户端党建工作的方式来提升党建工作效率，例如，利用微信、QQ等形式开展党建工作，如，建设微信公众平台，为党建工作的开展提供一定的支持。党建工作的开展不能固守陈规，更应重视工作形式的创新，才能满足新时期下国有煤炭企业的发展趋势[5]。
3 总结
综上所述，在当前新时期发展中，国有煤炭企业党建工作中存在很多不足之处，在很大程度上影响到企业的稳定发展，而在面对党建工作的问题上，必须采取有效的改进措施，通过一系列的对策改善党建工作中存在的问题，促进党建工作的顺利开展，为国有煤炭企业的发展奠定基础，同时也实现我国社会经济更为长远的发展。
参考文献：
[1]龚睿.政党权力视阈下的国企党建生成逻辑与路径转型[J].理论与改革，2017（06）：148157.
[2]彭红波.国有企业党建工作融入中心工作的机制探析[J].现代国企研究，2016（18）：270271.
[3]田铭钊.“互联网+”视域下国有企业党建工作创新研究——以广佛肇高速公路公司为例[J].山东工会论坛，2016，22（04）：8486.
[4]刘学军.新时期国有企业党建工作的问题及对策研究[J].企业科技与发展，2012（14）：182184.
[5]邓欣欣.关于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J].改革与开放，2011（16）：51.