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转变服务理念推进“零+1”改革
【出 处】
:
山东人力资源和社会保障
【发表日期】
:
2019年03期
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为了适应时代的发展,公司的所有权和经营权已然分离,这种状态对比之前可能更加有利于公司的运营以及后续发展,但是同时也暗藏着危机,即所有者和经营者之间的间隙愈加扩大。其跟着企业壮大和外部环境复杂越来越明显,股权激励政策就因此应运而生。但是股权激励的研究大多建立在理论上,不能百分之百缓解委托代理矛盾,比如弱式有效的资本市场造成激励效果不理想、股权激励方案选取的绩效评价指标不能全面客观地评价管理者创造价值
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