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【摘 要】劳动者是企业的存在和发展的人力资本要素，对劳动者权益进行保护，不仅是企业自身存在和发展的前提和基础，更是企业理应担负的重要的社会责任。深入研究这一问题并寻求解决的对策，具有重要的理论意义和实践价值。
【关键词】企业社会责任；劳动者权益；问题研究
在现代市场经济社会，人力资源管理已经成为现代企业运作过程中的重要内容。企业员工作为企业的细胞，也是企业产品的消费者，其生息和企业的发展有着密切的关系，企业保障员工的利益，也是对自己利益的保障。
一、企业社会责任概述
企业社会责任（Corporate social responsibility），简称CSR，原是一个舶来品，随着现代社会经济的发展，越来越多人开始关注企业社会责任。最早的企业社会责任思想并不是产生于法学界，18世纪以亚当·斯密为首的传统经济学派认为，企业如果尽可能高效率地使用资源以生产社会需要的产品和服务，并以消费者愿意支付的价格销售它们，企业就尽到了自己的社会责任。但是随着企业的发展，在社会各个领域进行渗透和扩张，对整个社会的政治、经济、文化、生活等方面产生重要影响，人们因此期待企业在利用社会资源的同时能回报社会。传统的企业社会责任理论中，企业存在的最大目的就是为其所有者盈利。而在斯坦福研究所的一份备忘录中，则提到了相关利益者的概念，认为企业的利益实现离不开良好的社会环境，因此企业无法不顾其他相关利益者而独自存在。此外，卡罗尔在1998年的时候提出了企业公民的“四面说”[1]，该理论假设企业是个良好的公民，那么，他虽然以营利作为目标，但是企业亦负有助人为乐的责任。
二、企业承担社会责任是社会正义的要求
由于企业的经济实力强大，在一般社会中，往往处于强势地位，而劳动者，却由于信息不对称、经济力量与企业差距太大等原因，在与企业的各项法律关系中处于劣势地位， 时时刻刻受到企业力量的牵制。一般情况下，企业总是强势群体，而劳动者往往是弱势群体。根据权利义务的对等性，企业在承担社会责任的同时肯定也享受了权利。法律关系主体所拥有的全部权利，一部分以他人履行义务而获得，一部分以自己履行义务而获得。以该立论为出发点，权利义务关系对同一主体就形成了两种形式：当他人履行义务而自己是单纯的权利主体，权利和义务是以分离的形式统一于一组关系中的；当该主体既享有权利又履行义务而具双重性时，权利和义务是以相合形式统一于一组关系中的[2]。所谓没有无义务之权利，如果权利义务在企业身上失衡，那么就会引起社会不平等。企业在追求所有者利益最大化的同时，不得不考虑利益平衡，社会是一个有机整体，企业是构成这个有机整体的细胞。企业的生存和发展有赖于社会的健康状态，毕竟一个健康的企业和一个病态的社会是很难共存的[3]。所以从企业的长远利益方面来看，企业也应当承担社会责任。
三、我国关于企业社会责任的主要规定及其不足
（一）我国现行法中关于企业社会责任的相关规定
针对于还未进入企业的劳动者，主要是工作平等权。《就业促进法》中有建立劳动者公平就业制度的规定，针对企业在招聘时列出的形形色色的门槛，该法规定劳动者就业不应受任何歧视；而针对与企业建立劳动关系的劳动者，则规定其享有有劳动安全权、报酬权、休息权等。为了更好的维护劳动者的权益，我国还针对劳动合同的签订制定了《劳动合同法》，在劳动保障和劳动者权益保护方面做了全新规定。但是，现实中还是存在诸多问题。
（二）我国企业社会责任和劳动者权益保护制度在实践中存在的问题
目前存在的问题主要表现在以下三个方面：第一，现行法律不完善。《就业促进法》虽然规定了一些关于促进就业的内容，但总体上来说更偏重于政治宣传、笼统概括的表述很多，可操作性不强。有些求职者明知道企业的要求是不合理、不合法的，是企业私立的霸王条款， 但为了就业，不得不放弃自身权利。第二，劳动安全权保护不力。即使《劳动法》有相关规定，却没有明确具体实施方法以及掌权部门，有些用人单位强令劳动者违章冒险作业，或以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者，这些行为是对公民劳动权的严重危害。第三，劳动报酬权保护不力，劳动者的休息权也很难得到保障。农民工工资拖欠问题一直是一个顽疾，一些企业利用农民工法制意识淡薄，国家相关规定的漏洞，大肆践踏劳动者的合法权益，不仅增加劳动者的劳动强度，延长劳动时间，而且不按时发放农民工的工资。
四、完善我国企业社会责任增强劳动者权益保障
（一）完善现行立法规范
就业促进是对于那些正在求职中的劳动者来说的，由于劳动力市场的供求比例严重失衡，在职场中很难真正能做到双向选择，因此对于大多数劳动者，总是需要通过与他人的竞争才能决定是否能够获得工作。而在这一竞争过程中，公平是很重要的，如果存在就业歧视，那就破坏了公平竞争的要求。因此，可以引进反就业歧视的相关规定。反就业歧视强调的是企业的态度，强调企业不该怎么做，而非政府该怎么做。因此，针对反就业歧视做专门的规定，更有利于规范企业的招聘行为。
（二）完善企业治理结构
对于已经与企业建立了劳动关系的劳动者，我们可以从完善企业的治理结构来帮助劳动者维护权益。虽然说企业的治理结构是企业内部的事务，但是，我们也可以通过国家法律调控来影响企业，使其内部治理结构向着社会所期望的形态发展完善。企业治理结构的完善，要以保障劳动者权益为切入点，首先要完善职工参与制度。在实践中，还需要监督机构监督企业，同时，相应的惩罚措施也需要明确。对于劳动者劳动安全权、报酬权和休息权的缺失，其实都可以通过完善企业治理结构来解决。
作者简介：吴雨秋（1996.09-），女，浙江嘉兴人，现就读于江苏大学文法学院法学专业，主要研究方向：社会法学。
参考文献：
[1]沈洪涛，沈艺峰.公司社会责任思想起源与演变[M].上海：上海人民出版社，2007.
[2]张文显.法理学[M].北京：高等教育出版社，2003.
[3]程海燕.企业社会责任的正当性探析[J].知识经济，2008（09）.
【关键词】企业社会责任；劳动者权益；问题研究
在现代市场经济社会，人力资源管理已经成为现代企业运作过程中的重要内容。企业员工作为企业的细胞，也是企业产品的消费者，其生息和企业的发展有着密切的关系，企业保障员工的利益，也是对自己利益的保障。
一、企业社会责任概述
企业社会责任（Corporate social responsibility），简称CSR，原是一个舶来品，随着现代社会经济的发展，越来越多人开始关注企业社会责任。最早的企业社会责任思想并不是产生于法学界，18世纪以亚当·斯密为首的传统经济学派认为，企业如果尽可能高效率地使用资源以生产社会需要的产品和服务，并以消费者愿意支付的价格销售它们，企业就尽到了自己的社会责任。但是随着企业的发展，在社会各个领域进行渗透和扩张，对整个社会的政治、经济、文化、生活等方面产生重要影响，人们因此期待企业在利用社会资源的同时能回报社会。传统的企业社会责任理论中，企业存在的最大目的就是为其所有者盈利。而在斯坦福研究所的一份备忘录中，则提到了相关利益者的概念，认为企业的利益实现离不开良好的社会环境，因此企业无法不顾其他相关利益者而独自存在。此外，卡罗尔在1998年的时候提出了企业公民的“四面说”[1]，该理论假设企业是个良好的公民，那么，他虽然以营利作为目标，但是企业亦负有助人为乐的责任。
二、企业承担社会责任是社会正义的要求
由于企业的经济实力强大，在一般社会中，往往处于强势地位，而劳动者，却由于信息不对称、经济力量与企业差距太大等原因，在与企业的各项法律关系中处于劣势地位， 时时刻刻受到企业力量的牵制。一般情况下，企业总是强势群体，而劳动者往往是弱势群体。根据权利义务的对等性，企业在承担社会责任的同时肯定也享受了权利。法律关系主体所拥有的全部权利，一部分以他人履行义务而获得，一部分以自己履行义务而获得。以该立论为出发点，权利义务关系对同一主体就形成了两种形式：当他人履行义务而自己是单纯的权利主体，权利和义务是以分离的形式统一于一组关系中的；当该主体既享有权利又履行义务而具双重性时，权利和义务是以相合形式统一于一组关系中的[2]。所谓没有无义务之权利，如果权利义务在企业身上失衡，那么就会引起社会不平等。企业在追求所有者利益最大化的同时，不得不考虑利益平衡，社会是一个有机整体，企业是构成这个有机整体的细胞。企业的生存和发展有赖于社会的健康状态，毕竟一个健康的企业和一个病态的社会是很难共存的[3]。所以从企业的长远利益方面来看，企业也应当承担社会责任。
三、我国关于企业社会责任的主要规定及其不足
（一）我国现行法中关于企业社会责任的相关规定
针对于还未进入企业的劳动者，主要是工作平等权。《就业促进法》中有建立劳动者公平就业制度的规定，针对企业在招聘时列出的形形色色的门槛，该法规定劳动者就业不应受任何歧视；而针对与企业建立劳动关系的劳动者，则规定其享有有劳动安全权、报酬权、休息权等。为了更好的维护劳动者的权益，我国还针对劳动合同的签订制定了《劳动合同法》，在劳动保障和劳动者权益保护方面做了全新规定。但是，现实中还是存在诸多问题。
（二）我国企业社会责任和劳动者权益保护制度在实践中存在的问题
目前存在的问题主要表现在以下三个方面：第一，现行法律不完善。《就业促进法》虽然规定了一些关于促进就业的内容，但总体上来说更偏重于政治宣传、笼统概括的表述很多，可操作性不强。有些求职者明知道企业的要求是不合理、不合法的，是企业私立的霸王条款， 但为了就业，不得不放弃自身权利。第二，劳动安全权保护不力。即使《劳动法》有相关规定，却没有明确具体实施方法以及掌权部门，有些用人单位强令劳动者违章冒险作业，或以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者，这些行为是对公民劳动权的严重危害。第三，劳动报酬权保护不力，劳动者的休息权也很难得到保障。农民工工资拖欠问题一直是一个顽疾，一些企业利用农民工法制意识淡薄，国家相关规定的漏洞，大肆践踏劳动者的合法权益，不仅增加劳动者的劳动强度，延长劳动时间，而且不按时发放农民工的工资。
四、完善我国企业社会责任增强劳动者权益保障
（一）完善现行立法规范
就业促进是对于那些正在求职中的劳动者来说的，由于劳动力市场的供求比例严重失衡，在职场中很难真正能做到双向选择，因此对于大多数劳动者，总是需要通过与他人的竞争才能决定是否能够获得工作。而在这一竞争过程中，公平是很重要的，如果存在就业歧视，那就破坏了公平竞争的要求。因此，可以引进反就业歧视的相关规定。反就业歧视强调的是企业的态度，强调企业不该怎么做，而非政府该怎么做。因此，针对反就业歧视做专门的规定，更有利于规范企业的招聘行为。
（二）完善企业治理结构
对于已经与企业建立了劳动关系的劳动者，我们可以从完善企业的治理结构来帮助劳动者维护权益。虽然说企业的治理结构是企业内部的事务，但是，我们也可以通过国家法律调控来影响企业，使其内部治理结构向着社会所期望的形态发展完善。企业治理结构的完善，要以保障劳动者权益为切入点，首先要完善职工参与制度。在实践中，还需要监督机构监督企业，同时，相应的惩罚措施也需要明确。对于劳动者劳动安全权、报酬权和休息权的缺失，其实都可以通过完善企业治理结构来解决。
作者简介：吴雨秋（1996.09-），女，浙江嘉兴人，现就读于江苏大学文法学院法学专业，主要研究方向：社会法学。
参考文献：
[1]沈洪涛，沈艺峰.公司社会责任思想起源与演变[M].上海：上海人民出版社，2007.
[2]张文显.法理学[M].北京：高等教育出版社，2003.
[3]程海燕.企业社会责任的正当性探析[J].知识经济，2008（09）.