全市组织部长会议强调，要沉到第一线、围着干部转，以扎实作風选作风扎实的人。组织部门只有“围着干部转”，才能做到精准科学识人，才能让好干部被发现、得支持、受重用，激发干部“围着事业转”。
　　要“围在身边听”。干部表现究竟怎么样，基层干部、党员群众最有发言权。组织部门需要保持兼听则明的态度，坚持做到“耳听八方”，将“听”的方向向干部“上下前后左右”延伸，多角度听取领导同事、党员群众、服务对象等不同群体的意见，做到听清听全听准听实，形成汇集方方面面情况的“立体声”，精准判断干部德能勤绩廉综合情况。去年，区委组织部深入基层调研350余次，通过主动“沉下去”听取干部群众意见，加强了对干部的日常了解。
　　要“围在身边看”。“耳听为虚、眼见为实。”对干部实绩的判断，不能仅仅停留在纸面的报告和数据上。组织部门“围着干部看”，就要坚持沉入一线、现场考察，做到身临其境、见人见事，多在工作岗位、项目现场亲眼观看干部“接到任务怎么干”“碰见难题怎么办”“真实成效怎么样”，客观评价干部处理矛盾的方法是否科学、破解难题的举措是否得当、动真碰硬的作风是否硬朗，从而考准考实干部。去年，区委组织部坚持将攻坚克难的一线作为检验干部的“主战场”，选派5名组工干部深入非首都功能疏解、拆迁拆违等工作前沿，实地蹲点考察了解干部。
　　要“围在身边谈”。全市组织部长会议强调，要以人文关怀凝聚干部，完善日常谈心谈话制度。组织部门作为“干部之家”，要用好谈心谈话这个传统，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，让干部充满归属感。要做到“围在身边谈”，组工干部需要坚持常谈、深谈、实谈，谈前主动备课、熟悉对象，谈话中营造氛围、以诚相待，谈后研究问题、跟进举措。通过谈心谈话，摸清干部的想法意愿，知晓干部的委屈困难，加深对干部的认识了解，加大对干部的激励支持。去年结合岗位调整、基层调研等工作，区委组织部班子成员先后与450余名处级干部谈心谈话，主动了解关爱干部。
　　（作者：丰台区委常委、组织部
　　部长）