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从分析传统考核机制存在的问题入手，探索建立一套以月度专项检查考核、季度综合管理评价考核、半年度管理诊断评价考核、年度安全评估为主线的绩效考核机制；通过与传统的电务绩效考核机制进行对比，阐述新时期电务绩效考核机制建设的主要特点，并对其实施效果和体会进行了分析。
铁路电务专业系统绩效考核机制建设的探索与实践
【摘 要】
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从分析传统考核机制存在的问题入手，探索建立一套以月度专项检查考核、季度综合管理评价考核、半年度管理诊断评价考核、年度安全评估为主线的绩效考核机制；通过与传统的电务绩
【机 构】
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上海铁路局电务处
【出 处】
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铁道通信信号
【发表日期】
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2014年3期
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