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摘 要：新时期企业职工思想政治工作是党建工作的重要组成。阐述其在实际工作中存在的问题、原因及对策，可以更好地建立企业和谐劳资关系，促进企业健康发展，维护社会的和谐稳定。
关键词：新时期 企业 职工
职工思想政治工作是企业党建工作的重要组成部分，做好新形势下职工思想政治工作，对于创建企业和谐劳资关系，促进企业健康和谐发展，继而维护社会和谐稳定，都有着十分重要的作用。
新时期企业职工思想政治工作存在的主要问题
在全面落实党的群众路线教育实践活动和努力构建社会主义和谐社会的伟大实践中，企业党的建设，尤其是职工思想政治工作也取得了很大成就。但也必须清醒地认识到所存在的问题。
一是部分企业职工对党的认识存在偏见，党组织在企业职工心目中地位受到削弱。对于职工政治生活中存在的问题，要么不闻不问，要么置之不理，认为只要奖金挂帅，物质刺激，就可以解决职工思想政治工作中存在的所有问题。
二是少数企业职工思想政治工作方式方法简单粗暴，思想政治工作与职工现实需求之间存在较大差异。对新时期企业党建工作面临的新情况、新问题缺少必要的研究，职工思想政治工作缺乏创新意识和应变能力，有的企业职工思想政治工作，还停留在一张黑板报，一份企业报上，对新时期职工尤其是青年职工所期望的思想政治工作手段缺乏改进，工作水平有待提高，工作视野有待开阔。
三是少数企业职工思想政治工作针对性不强，一味强调企业利益，强调单方面的稳定，而忽视甚至轻视职工切身利益，在企业集体合同签订、职工劳动保护等涉及职工切身合法权益的问题，难以得到职工真心拥护和认可。
新时期企业职工思想政治工作存在问题的原因分析
造成上述问题的原因是多方面的，既有主观的原因也有客观的原因，既有企业内部的原因也有企业外部的原因，既有历史的原因也有现实的原因，但最根本的原因是少数企业思想政治工作不适应新时期企业和职工的发展需要。首先，部分企业政工干部队伍建设严重滞后，党政工干部“一锅粥”“一肩挑”现象严重。其次，一些企业政工干部队伍素质不高，手段单一化、形式化问题较为突出。新时期企业思想政治工作，恰恰需要那些工作责任心强、党建理论实践丰富，职工群众思想政治工作经验和热情高的政工干部，而一些企业，却恰恰把那些理论上无修养、管理上没思路、人格上缺乏魅力的“平稳”干部安排到政工干部的岗位上，严重影响了企业职工思想政治工作质量，贻误了企业党建的事业，损害了党的形象。有些政工干部自己连一个完整的思想都无法表达，很难想象怎样靠他们来做好职工的思想政治工作。同时，随着物质社会的发展，少数企业职工受物质至上理念的影响，没有正确处理物质利益与政治追求的关系，只求实惠，忽视政治理论学习、社会活动和个人政治素质的提高，这些问题都是企业职工思想政治工作开展难的重要原因。
加强企业职工思想政治工作的思考
企业职工思想政治工作，是新时期企业党建工作面临的重要工作，必须深刻认识到其重要性和紧迫性，力求在理论上、实践上和方法上实现创新与突破。
第一，要不断增强企业党组织的凝聚力和战斗力。打铁先要自身硬。政工干部是企业党组织开展职工思想政治工作的窗口，窗口形象直接事关党的作风、党的形象。职工群众心向党组织，每一个党员，特别是党员领导干部就是一个标杆。如果党员领导干部，政工干部自身不硬朗，不能坚决贯彻落实党的路线、方针和政策，不能坚持原则，势必影响到企业党组织的凝聚作用。对企业党组织而言，一定要在关系到职工切身利益的重大问题上坚持原则，帮助企业行政进一步丰富和完善守法经营，不断提高依法治企、民主科学决策水平，使企业党组织成为企业改革、发展和稳定的政治核心。
第二，要不断提高职工思想政治工作教育水平，教育职工牢固树立理想信念。企业政工工作，要在充分发挥企业原有教育条件和手段基础上与时俱进。积极探索在新时期企业政工教育的新方法、新思路，力求用马克思主义的立场、观点和方法，用正确的世界观、人生观和价值观教育，以及职工群众喜闻乐见的形式，来提高思想政治素质。因此，除了企业原有的板报、内部报的基础上，有条件的，要积极开辟企业党建理论网络阵地，使职工思想政治工作有新园地。
第三，要敞开企业政工干部队伍的出口，将那些混日子，不思上进的干部及时清理出政工干部队伍，及时吸收政治理论素养高，开展思想政治工作经验丰富的同志加入政工干部队伍。企业要十分重视职工思想政治工作，要将其上升到关系企业稳定、政工发展的高度来重新认识和看待政工工作。职工政工资料、材料、宣传品应适应新时期职工思想政治工作的特点，力求在时效性上、方式方法上、教育引导的技巧上求得突破，使职工爱看、爱学、喜欢讨论探索，不断提升职工政工工作层次。
第四，新时期企业职工思想政治工作不仅要有“虚”的，还来“实”的。企业政工工作应坚持以职工为本的思想，使职工不仅在政治理论上求得提高，也要在事关职工的实际困难的问题上来实的。要关心关注职工工作、学习、生活条件的改善，关注生活困难职工、离退休老干部老职工等弱势群体，及时给他们送温暖、送爱心、送关怀，增强凝聚力和向心力。积极发挥组织协调与指导作用，加强与行政部门的沟通，妥善解决贫困职工生活问题，在职工就业、再就业，困难职工子女入学等问题上采取得力措施，不断增强职工对党组织的向心力。
关键词：新时期 企业 职工
职工思想政治工作是企业党建工作的重要组成部分，做好新形势下职工思想政治工作，对于创建企业和谐劳资关系，促进企业健康和谐发展，继而维护社会和谐稳定，都有着十分重要的作用。
新时期企业职工思想政治工作存在的主要问题
在全面落实党的群众路线教育实践活动和努力构建社会主义和谐社会的伟大实践中，企业党的建设，尤其是职工思想政治工作也取得了很大成就。但也必须清醒地认识到所存在的问题。
一是部分企业职工对党的认识存在偏见，党组织在企业职工心目中地位受到削弱。对于职工政治生活中存在的问题，要么不闻不问，要么置之不理，认为只要奖金挂帅，物质刺激，就可以解决职工思想政治工作中存在的所有问题。
二是少数企业职工思想政治工作方式方法简单粗暴，思想政治工作与职工现实需求之间存在较大差异。对新时期企业党建工作面临的新情况、新问题缺少必要的研究，职工思想政治工作缺乏创新意识和应变能力，有的企业职工思想政治工作，还停留在一张黑板报，一份企业报上，对新时期职工尤其是青年职工所期望的思想政治工作手段缺乏改进，工作水平有待提高，工作视野有待开阔。
三是少数企业职工思想政治工作针对性不强，一味强调企业利益，强调单方面的稳定，而忽视甚至轻视职工切身利益，在企业集体合同签订、职工劳动保护等涉及职工切身合法权益的问题，难以得到职工真心拥护和认可。
新时期企业职工思想政治工作存在问题的原因分析
造成上述问题的原因是多方面的，既有主观的原因也有客观的原因，既有企业内部的原因也有企业外部的原因，既有历史的原因也有现实的原因，但最根本的原因是少数企业思想政治工作不适应新时期企业和职工的发展需要。首先，部分企业政工干部队伍建设严重滞后，党政工干部“一锅粥”“一肩挑”现象严重。其次，一些企业政工干部队伍素质不高，手段单一化、形式化问题较为突出。新时期企业思想政治工作，恰恰需要那些工作责任心强、党建理论实践丰富，职工群众思想政治工作经验和热情高的政工干部，而一些企业，却恰恰把那些理论上无修养、管理上没思路、人格上缺乏魅力的“平稳”干部安排到政工干部的岗位上，严重影响了企业职工思想政治工作质量，贻误了企业党建的事业，损害了党的形象。有些政工干部自己连一个完整的思想都无法表达，很难想象怎样靠他们来做好职工的思想政治工作。同时，随着物质社会的发展，少数企业职工受物质至上理念的影响，没有正确处理物质利益与政治追求的关系，只求实惠，忽视政治理论学习、社会活动和个人政治素质的提高，这些问题都是企业职工思想政治工作开展难的重要原因。
加强企业职工思想政治工作的思考
企业职工思想政治工作，是新时期企业党建工作面临的重要工作，必须深刻认识到其重要性和紧迫性，力求在理论上、实践上和方法上实现创新与突破。
第一，要不断增强企业党组织的凝聚力和战斗力。打铁先要自身硬。政工干部是企业党组织开展职工思想政治工作的窗口，窗口形象直接事关党的作风、党的形象。职工群众心向党组织，每一个党员，特别是党员领导干部就是一个标杆。如果党员领导干部，政工干部自身不硬朗，不能坚决贯彻落实党的路线、方针和政策，不能坚持原则，势必影响到企业党组织的凝聚作用。对企业党组织而言，一定要在关系到职工切身利益的重大问题上坚持原则，帮助企业行政进一步丰富和完善守法经营，不断提高依法治企、民主科学决策水平，使企业党组织成为企业改革、发展和稳定的政治核心。
第二，要不断提高职工思想政治工作教育水平，教育职工牢固树立理想信念。企业政工工作，要在充分发挥企业原有教育条件和手段基础上与时俱进。积极探索在新时期企业政工教育的新方法、新思路，力求用马克思主义的立场、观点和方法，用正确的世界观、人生观和价值观教育，以及职工群众喜闻乐见的形式，来提高思想政治素质。因此，除了企业原有的板报、内部报的基础上，有条件的，要积极开辟企业党建理论网络阵地，使职工思想政治工作有新园地。
第三，要敞开企业政工干部队伍的出口，将那些混日子，不思上进的干部及时清理出政工干部队伍，及时吸收政治理论素养高，开展思想政治工作经验丰富的同志加入政工干部队伍。企业要十分重视职工思想政治工作，要将其上升到关系企业稳定、政工发展的高度来重新认识和看待政工工作。职工政工资料、材料、宣传品应适应新时期职工思想政治工作的特点，力求在时效性上、方式方法上、教育引导的技巧上求得突破，使职工爱看、爱学、喜欢讨论探索，不断提升职工政工工作层次。
第四，新时期企业职工思想政治工作不仅要有“虚”的，还来“实”的。企业政工工作应坚持以职工为本的思想，使职工不仅在政治理论上求得提高，也要在事关职工的实际困难的问题上来实的。要关心关注职工工作、学习、生活条件的改善，关注生活困难职工、离退休老干部老职工等弱势群体，及时给他们送温暖、送爱心、送关怀，增强凝聚力和向心力。积极发挥组织协调与指导作用，加强与行政部门的沟通，妥善解决贫困职工生活问题，在职工就业、再就业，困难职工子女入学等问题上采取得力措施，不断增强职工对党组织的向心力。