【摘 要】
：
人力资源管理是一个涉及人力资源规划、人员招聘和配置、人员培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及劳动关系管理的综合管理系统.对人力资源管理模式进行优化需结合以上环节进
论文部分内容阅读
人力资源管理是一个涉及人力资源规划、人员招聘和配置、人员培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及劳动关系管理的综合管理系统.对人力资源管理模式进行优化需结合以上环节进行针对性调整.事业单位人力资源管理与企业人力资源管理既有共性也具有特殊性,应该从管理内容、流程、管理模式以及决策支持系统等角度制定适合事业单位的优化管理模式,提升全员效益.基于事业单位人力资源管理信息化时代发展要求,分析当前事业单位人力资源管理模式的问题,构建基于互联网的事业单位人力资源管理模式.
其他文献
国务院日前印发《关于积极推进＂互联网＋＂行动的指导意见》,出台关于＂互联网＋＂的顶层设计。明确未来三年以及十年的＂互联网＋＂发展目标,提出包括益民服务、便捷交通、普惠金融、协同制造
7月份，气温、水温将快速上升，水温可达30℃以上，水生动物摄食生长旺盛，水质极易败坏，细菌等病原十分活跃，是各种水生动物病害的高发季节，广大养殖户务必要关注天气变化，从投饲、水质
目的:探讨在健康人群中稳定的人格特点与某一时期心身症状的测量之间的关系.方法:对721名被试施测人格量表(QZPS)和SCL-90,通过回归和相关分析探讨两者之间的关系.结果:严谨
泰罗的思想革命或是心理革命实际上是分配观上试图进行的革命.而措施是社会劳动分工的深化,既极大发展了社会生产,同时也重构了社会结构,当称得上是一场深刻的社会革命.思想
河蟹和青虾均具有肉质细嫩、营养丰富、味道鲜美、高蛋白、低脂肪的特点，是人们喜食的水产品，为了提高蟹池的利用率，增加产出效益，在养殖河蟹的时候也可以套养青虾，取得更好的收入
文章结合学生满意度调查情况对高职院校教学质量的现状进行了分析，并提出了提升高职院校教学质量的具体策略，具有一定的参考价值。
文章引入AHP法,对区域科技创新能力进行客观、科学、有效、定量地评价,从而为社会在科技创新投入决策中进行合理有效的资源配置提供了科学合理的依据.
文章从高职工科类专业毕业设计存在的问题出发，在选题、辅导形式、过程管理和成绩评定等方面提出了相应的对策，以解决高职院校工科类专业学生在毕业设计上出现的问题。
文章基于资源保存理论,从工作—家庭冲突的视角,提出知识型员工和谐—强迫工作激情对工作幸福感的影响机制和边界条件。以421位来自不同行业的知识型员工为调查对象,研究结果
一、农业执法中存在的问题1．农业执法宣传工作不到位目前从事农业生产的农民中有不少人文化水平有限，农业执法部门平时应该多在群众中宣传与自身工作相关的法律知识，这样可以减