目的 :调查并分析基层医疗机构转岗护士的人口学特征,为稳定基层医疗机构护理队伍、合理配置护理人力提供参考。方法 :对重庆市某区的52个基层医疗机构进行问卷调查,并将调查数据与该地区的二级甲等医院和三级甲等医院进行比较。结果 :该地区基层医疗机构护士转岗率为18.3%,高于二级甲等医院(4.3%)和三级甲等医院(3.5%),差异有统计学意义(P<0.05);基层医疗机构的转岗护士和在岗护士在年龄、学历、后学历、职称、聘用形式、参加培训、培训意愿方面有统计学差异(P<0.05);Logistic回归分析发现,职称(OR=1.854,P=0.010)、聘用形式(OR=7.898,P<0.001)、参加培训(OR=0.469,P=0.010)、培训意愿(OR=0.118,P<0.001)是护士转岗的主要影响因素;不同等级医院转岗护士的年龄、学历、后学历、职称、聘用形式有统计学差异(P<0.05)。结论:基层医疗机构护士转岗问题严重,转岗护士以高学历、高职称、在编护士居多,职称、聘用形式、参加培训、培训意愿与转岗有关,应采取相关措施,稳定基层医疗机构的护理队伍。