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门诊是医院的窗口科室，门诊量大，患者的需求不断提高，为了提高门诊护理质量，充分体现门诊的优质护理服务，将绩效考核机制应用于门诊护理管理中，客观、公平地对门诊各级护理人员绩效进行分配。同时绩效考核评价体系的构建和实施，极大提高了护士积极性和自律性，更新了管理理念，工作由被动变主动，实现了制度管人，多劳多得的公平公正原则，提升了护士专业价值和职业素养，推动护理团队的良性发展。