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摘要：本文分析了企业中政工干部队伍建设出现的问题，从重视政工工作、完善机制、队伍培训、创新工作方法四个方面阐述了如何提高政工干部的队伍建设。
关键词：企业思政工作；政工干部；队伍建设
众所周知，我们国家现如今在持续发展社会经济的前提下也显现出了非常严峻的市场环境，而且也有更多的问题出现了，出现这些问题是肯定会对市场的发展有影响的，同样的对于企业来说也可能会影响和制约企业的发展。把政工干部队伍的建设提升起来是应对这个局面非常有效的一个措施，特别是在现如今阶段这个工作还有很多的缺陷，对这方面进行研究更显急迫，它具有很强的一个研究价值。
一、分析企业中政工干部队伍建设出现的问题
与我们国家目前这个阶段的社会经济发展的方向结合起来就能看出来，有许多的问题以及缺陷在建设企业政工干部队伍的工作中显示出来，主要会面临下面这几点问题：
（一）断层的现象很明显在企业政工干部的队伍中存在
现如今我们国家有许多的企业在建设政工干部队伍中存在的断层问题都很明显，当前政工工作人员存在着年龄上的差距就是这种断层现象最主要的一个表现，特别明显的断层现象还是在政工队伍内的工作人员具备的工作经验上，老的政工干部拥有着非常丰富的经验是在队伍中占有一定的比例，但同时占有一定比例的还有缺少工作经验的新干部，在这中间还有数量不足这个明显的问题，这样对将来几年内企业对政工干部队伍的建设水准肯定会有一定的影响。
（二）在企业中的政工干部队伍素质还存在这一定的缺陷
在企业中政工干部当前的工作落实上看还是存在着比较明显缺陷的，最主要的体现就是企业中政工干部队伍比较偏低的素质问题，是对目前企业对这项工作的基本要求满足不了的，特别是在思想的层面上，还是有很所问题存在的。企业中政工干部队伍的素质问题与它的培训以及教育不到位有着密不可分的关系，培训的内容和方式也都有很多的不足，这样想要把企业中政工干部队伍的工作实效提升起来是很难的，这就需要我们更多的去关注这方面。
（三）企业中政工干部队伍对待工作并不积极
在企业中政工干部队伍在目前工作的进程中倦怠的现象还是比较明显的，自身的工作重要程度还有许多的工作人员并没有意识到，所以他们就很难积极的投入到自身的工作当中，如此很可能最后在工作的落实成果上产生很大的影响以及干扰。在目前的工作开展方面看，具体的问题表现在有应付现象和工作效率不高以及工作方法单一这些方面。
（四）企业政工干部队伍中工作机制的不足
企业中政工干部队伍有不完善的工作机制，通常都是影响以及威胁比較突出的一点，工作机制这方面的问题和不足最主要是表现在不能规范和约束相对的工作程序，如此就可能影响到工作的效果，进而致使工作在开展起来时出现混乱的现象。
二、企业中政工干部队伍建设的举措
在企业政工干部队伍在工作的进展中具有的问题以及发展的不良特点这些方面来说，为了可以把后续工作的水准以及效率提升起来，还是要以优化政工队伍的建设为重点，主要的手段以及措施有下面几项：
（一）企业对政工干部队伍的建设工作要加强重视
为了可以把这项工作的落实效果提升起来，首先就要对企业政工干部队伍建设的程度加强重视，特别是要使得企业中管理的人员意识到这项工作的重要程度，然后就可以使其积极的关注到这项工作的进展，帮助发展这项工作，特别是提供给企业政工干部队伍一个比较稳定的保障效果，来规避人员流失这个问题。从源头上加强政工干部队伍建设，把企业思想政治工作在企业员工中的积极性带动起来。
（二）把相关的机制完善
在加强企业政工干部队伍建设的工作中，仍要把相关机制的运用以及完善作为重点加强的工作，完善企业政工干部队伍的建设机制还是以怎样运用激励政策来使政工工作人员的能力提升起来为主。如此在相关激励机制的完善进程中就要求对政工工作人员的自身利益进行保障，这样依照激励制度的要求政工工作人员才能把自身的工作水准以及效率提高起来，把自身具有的能动性充分的发挥出来，使企业政工干部队伍建设的效果得到保证。
（三）对企业中政工干部队伍培训工作进行加强
在企业的政工干部队伍建设的工作中还是要把培训的工作作为重点来进行控制，与在新时期中对企业政工工作相应人员的要求相结合来展开培训教育，使每个人员对自身应有的素质要求都能明确了解，并能积极的学习，把自身的工作能力提高，而且还要使自己的工作经验在实践中累积起来，以此来减少产生工作差错的问题。
（四）对政工工作的方法进行创新
在企业的政工干部队伍建设过程中还要对政工工作进行比较具体的探索以及优化，努力的把政工工作方法进行创新以此来防止使用比较传统的一个政工工作方法，否则将会对政工工作的落实成果产生不良的影响。同样的这种创新的政工工作方法也需要具有吸引的效果。
三、结语
总的来说，在企业政工干部队伍的建设中首先是必须要对我们国家在企业政工干部队伍工作的进展中出现的所有问题以及缺陷进行分析研究，特别是要重点的对政工工作的落实效果产生不良影响的因素进行彻底优化，如此才能使企业中政工工作的价值得到有效的提升。
参考文献：
[1]马婧.企业政工干部队伍建设的浅谈[J].现代国企研究，2016（22）：222.
[2]陆炳乾，宋永永.新形势下如何加强国有企业政工干部队伍建设[J].经营管理者，2016（02）：343.
[3]吴越.新时期企业政工工作创新及干部队伍建设思路创新分析[J].东方企业文化，2014（09）：46.
[4]林宏伟.对加强企业政工干部队伍建设的几点思考[J].改革与开放，2011（14）：75.
关键词：企业思政工作；政工干部；队伍建设
众所周知，我们国家现如今在持续发展社会经济的前提下也显现出了非常严峻的市场环境，而且也有更多的问题出现了，出现这些问题是肯定会对市场的发展有影响的，同样的对于企业来说也可能会影响和制约企业的发展。把政工干部队伍的建设提升起来是应对这个局面非常有效的一个措施，特别是在现如今阶段这个工作还有很多的缺陷，对这方面进行研究更显急迫，它具有很强的一个研究价值。
一、分析企业中政工干部队伍建设出现的问题
与我们国家目前这个阶段的社会经济发展的方向结合起来就能看出来，有许多的问题以及缺陷在建设企业政工干部队伍的工作中显示出来，主要会面临下面这几点问题：
（一）断层的现象很明显在企业政工干部的队伍中存在
现如今我们国家有许多的企业在建设政工干部队伍中存在的断层问题都很明显，当前政工工作人员存在着年龄上的差距就是这种断层现象最主要的一个表现，特别明显的断层现象还是在政工队伍内的工作人员具备的工作经验上，老的政工干部拥有着非常丰富的经验是在队伍中占有一定的比例，但同时占有一定比例的还有缺少工作经验的新干部，在这中间还有数量不足这个明显的问题，这样对将来几年内企业对政工干部队伍的建设水准肯定会有一定的影响。
（二）在企业中的政工干部队伍素质还存在这一定的缺陷
在企业中政工干部当前的工作落实上看还是存在着比较明显缺陷的，最主要的体现就是企业中政工干部队伍比较偏低的素质问题，是对目前企业对这项工作的基本要求满足不了的，特别是在思想的层面上，还是有很所问题存在的。企业中政工干部队伍的素质问题与它的培训以及教育不到位有着密不可分的关系，培训的内容和方式也都有很多的不足，这样想要把企业中政工干部队伍的工作实效提升起来是很难的，这就需要我们更多的去关注这方面。
（三）企业中政工干部队伍对待工作并不积极
在企业中政工干部队伍在目前工作的进程中倦怠的现象还是比较明显的，自身的工作重要程度还有许多的工作人员并没有意识到，所以他们就很难积极的投入到自身的工作当中，如此很可能最后在工作的落实成果上产生很大的影响以及干扰。在目前的工作开展方面看，具体的问题表现在有应付现象和工作效率不高以及工作方法单一这些方面。
（四）企业政工干部队伍中工作机制的不足
企业中政工干部队伍有不完善的工作机制，通常都是影响以及威胁比較突出的一点，工作机制这方面的问题和不足最主要是表现在不能规范和约束相对的工作程序，如此就可能影响到工作的效果，进而致使工作在开展起来时出现混乱的现象。
二、企业中政工干部队伍建设的举措
在企业政工干部队伍在工作的进展中具有的问题以及发展的不良特点这些方面来说，为了可以把后续工作的水准以及效率提升起来，还是要以优化政工队伍的建设为重点，主要的手段以及措施有下面几项：
（一）企业对政工干部队伍的建设工作要加强重视
为了可以把这项工作的落实效果提升起来，首先就要对企业政工干部队伍建设的程度加强重视，特别是要使得企业中管理的人员意识到这项工作的重要程度，然后就可以使其积极的关注到这项工作的进展，帮助发展这项工作，特别是提供给企业政工干部队伍一个比较稳定的保障效果，来规避人员流失这个问题。从源头上加强政工干部队伍建设，把企业思想政治工作在企业员工中的积极性带动起来。
（二）把相关的机制完善
在加强企业政工干部队伍建设的工作中，仍要把相关机制的运用以及完善作为重点加强的工作，完善企业政工干部队伍的建设机制还是以怎样运用激励政策来使政工工作人员的能力提升起来为主。如此在相关激励机制的完善进程中就要求对政工工作人员的自身利益进行保障，这样依照激励制度的要求政工工作人员才能把自身的工作水准以及效率提高起来，把自身具有的能动性充分的发挥出来，使企业政工干部队伍建设的效果得到保证。
（三）对企业中政工干部队伍培训工作进行加强
在企业的政工干部队伍建设的工作中还是要把培训的工作作为重点来进行控制，与在新时期中对企业政工工作相应人员的要求相结合来展开培训教育，使每个人员对自身应有的素质要求都能明确了解，并能积极的学习，把自身的工作能力提高，而且还要使自己的工作经验在实践中累积起来，以此来减少产生工作差错的问题。
（四）对政工工作的方法进行创新
在企业的政工干部队伍建设过程中还要对政工工作进行比较具体的探索以及优化，努力的把政工工作方法进行创新以此来防止使用比较传统的一个政工工作方法，否则将会对政工工作的落实成果产生不良的影响。同样的这种创新的政工工作方法也需要具有吸引的效果。
三、结语
总的来说，在企业政工干部队伍的建设中首先是必须要对我们国家在企业政工干部队伍工作的进展中出现的所有问题以及缺陷进行分析研究，特别是要重点的对政工工作的落实效果产生不良影响的因素进行彻底优化，如此才能使企业中政工工作的价值得到有效的提升。
参考文献：
[1]马婧.企业政工干部队伍建设的浅谈[J].现代国企研究，2016（22）：222.
[2]陆炳乾，宋永永.新形势下如何加强国有企业政工干部队伍建设[J].经营管理者，2016（02）：343.
[3]吴越.新时期企业政工工作创新及干部队伍建设思路创新分析[J].东方企业文化，2014（09）：46.
[4]林宏伟.对加强企业政工干部队伍建设的几点思考[J].改革与开放，2011（14）：75.