论文部分内容阅读
一、前言目前，我国对于干部的选拔、考核、竞聘上岗的指标选定，各单位有所不同，但对每个单位都是一个较困难的问题。本文根据北京市大兴区人事组织部门2003年度对某干部测评的汇总数据（见表1），用多层次广义模糊运算M（·，＋）进行综合比较和评判，并建立数学模型。此模型能够充分利用反映干部自身能力和素质等各方面的信息，避免了因素过多而难于分配权重的弊病，可以对干部素质进行全面而准确地测评。模型的建立对今后干部考核和测评具有一定的指导作用。