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主要通过问卷调查,对704位高职毕业生的职业价值观现状进行定量分析研究,并探讨职业价值观与职业成功的内在关联性。结果表明:高职毕业生职业价值观处于中等偏上水平;高职毕业生职业成功处于中等偏上水平;生源地、所在单位性质等人口学变量对高职毕业生的职业价值观存在显著性影响;高职毕业生的目的性价值观、手段性价值观与职业成功之间均存在显著性正相关;高职毕业生的目的性价值观、手段性价值观对职业成功均具有显著性预测作用,共同解释率为39.7%。