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针对企业员工的培训要结合企业的发展战略和员工的个人职业发展规划。企业发展战略不仅是企业的发展方向，更是企业人才的目标导向，体现企业发展战略的培训策划需要一个自上而下的目标分解过程。基于岗位胜任力策划的培训既能符合企业发展过程中对人才队伍的建设要求，又能兼顾员工个人对于培训的需求，使员工和企业真正联系在一起，形成利益共同体。