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摘 要：电力企业在我国经济社会的建设中发挥着至关重要的作用，电力企业工作效率不仅对企业自身发展产生着重要的影响，还影响着社会生产效率，因此应该加强对电力企业工作效率的重视。而电力企业青年员工作为企业各项工作的主要承担者，员工思想建设情况对企业工作效率产生着重要的影响，所以应该高度重视员工思想建设工作，采取一定的措施提升青年员工的思想认识，为企业工作效率的有效提升提供一定的支持。
关键词：电力企业 青年员工 思想建设
青年员工群体是电力企业人力资源构成中的重要元素，青年员工的思想认识对青年员工對企业的认同感和归属感产生着重要的影响，也间接影响电力企业的工作效率、工作质量和生产效率，因此在当前社会背景下要想全面推进电力企业的持续稳定发展，就应该进一步加强对青年员工思想建设工作的重视，积极探索青年员工群体思想建设方案，提升青年员工的思想认识，让青年员工能够正确定位自己、调整自己，在自身工作岗位上贡献应尽的力量。这样，借助青年员工群体的力量，电力企业整体工作效率就能够得到进一步提升，有效促进企业在当前激烈的市场竞争环境中持续稳定发展。
一、当前社会新形势下电力企业青年员工思想状态
受到世界经济一体化发展态势的影响，我国社会建设过程中呈现出新的发展形势，各种社会思潮、多元文化激烈碰撞，对青年群体的思想认识产生了巨大的影响。电力企业青年员工群体作为青年群体的重要组成部分，自身思想必然也会受到相应的影响，在事物认知、生活态度以及思想意识等方面发生一定的变化。这一变化虽然在一定程度上促使青年员工群体的思想认知水平得到了有效的提升，但是青年员工群体思想问题也愈加凸显，对电力企业思想政治工作提出了较高的要求。同时，由于青年员工群体往往并未确立固定的人生标准，对社会上的善恶、美丑等评价没有形成固定的认识，因此企业在开展思想教育的过程中，还应该注意引导员工在不断学习中获得更深层次的发展，进而切实提升青年员工的整体素质，使其能够更好的适应当前岗位工作，为电力企业的建设发展贡献一定的力量。但是从对当前青年员工思想问题进行充分分析发现，现阶段青年员工思想认识方面还存在一定的问题，电力企业所开展的思想建设工作效果不理想，造成部分青年员工对自身工作、企业发展等存在错误的认识，工作积极性较低，对企业归属感不足，不利于电力企业各项工作的有效开展。因此新时期应该针对青年员工思想状态探索相应的思想建设优化措施，进而充分发挥思想建设作用，促使青年员工思想认知水平得到显著提升，为推进电力企业持续稳定发展贡献一定的力量。
二、电力企业青年员工思想建设工作面临的挑战
在当前社会主义建设新形势下，加强青年员工的思想建设工作对员工个人发展以及企业整体工作效率的提升和经济社会效益的获取产生着一定的影响，可见青年员工思想建设工作在企业建设中具有较为重要的现实意义。但是，相关调查研究显示，当前我国电力企业青年员工思想建设工作面临着一定的挑战，整体建设效果不够理想，严重限制了青年员工的长远发展，也不利于企业经济效益、社会效益的获取。具体来说，电力企业青年员工思想建设工作面临的挑战主要包含以下方面：首先，传媒行业的发展造成社会多元文化盛行，对青年员工思想产生了一定的影响，极大增加了员工思想建设的难度。一方面，青年员工在浏览网络信息的过程中会接触到部分消极、堕落的不良思想，造成员工的理想信念出现动摇，增加思想建设工作难度；另一方面，发达的信息网络使青年员工能够自由的接收社会相关信息，进而对社会上的人、事形成个性化的看法，企业思想建设的权威性日渐削减，不利于员工思想建设工作的优化开展。其次，青年员工思想建设工作面临着来自生存发展问题造成的挑战。即青年员工属于社会上的个体，其必然存在生存和发展方面的需求，但是当前社会上高房价、高消费问题给青年员工群体造成了极大的思想压力，导致其思想出现波动，不利于青年员工群体思想建设工作的优化开展。最后，青年员工个体之间的巨大差异也会增加思想建设工作的难度。目前电力企业中的青年员工一般都接受过高等教育，整体知识水平偏高，对社会事物存在独立分析和判断的能力，因此电力企业在开展青年员工思想建设工作的过程中必须以更具深度的理论、更加明晰的事实以及更有说服力的语言对员工做出相应的思想指引，电力企业青年员工群体的思想教育难度有所提升，不利于青年员工思想建设工作质量的有效强化。
三、对电力企业青年员工实施思想建设工作的途径和方法
针对当前电力企业青年员工思想建设方面存在的问题，新时期电力企业对思想建设工作进行优化调整可以从以下几方面入手：
1.对思想建设工作思路进行创新。在经济建设呈现出多元化发展态势的当今社会，电力企业青年员工在思想观念和行为方式方面都出现了一定的变化，表现出新的特征，并且受到青年员工思想状态的影响，电力企业在内部管理过程中面对的各方利益需求更为复杂，工作组织形式呈现出多样化发展，对企业整体工作效率和工作质量产生了一定的影响。因此基于这一特点，电力企业在开展青年员工思想建设工作的过程中应该基于青年员工群体思想状态的新特征以及企业建设发展需求对工作思路进行优化调整，进一步增强思想建设工作与青年员工思想发展的契合性，保证思想建设和工作能够实现对青年员工思想重点、难点和热点问题的全面覆盖，进而对青年员工实施有针对性的思想教育和引导，促使青年员工的思想认知水平得到显著的提升，使其以更大的热情投身岗位工作中，为电力企业建设发展贡献一定的力量。
2.以企业美好发展愿景打造青年员工信心工程。现阶段，受到社会主义市场经济不良效应的影响，电力企业中部分青年员工对自身工作存在错误的认识，在无法明确自身工作发展前景的情况下对未来发展丧失信心，工作积极性严重不足，不仅极大限制了青年员工的个人发展，对电力企业工作效率和工作质量的提升也产生着一定的不良影响。基于此，电力企业在对员工实施思想教育的过程中应该重视员工信心工程建设，以企业发展的美好愿景逐步增强员工对企业、行业和个人发展的信心，有效提升青年员工对企业的认同感和归属感，使青年员工以更大的热情投入到工作中，在工作岗位上奉献自身力量。如可以借助讲座的方式让员工认识到随着国家电网建设进程的加快，电力企业的综合实力必然会得到显著地增强，企业具有良好的发展前景。由此青年员工对企业发展和个人发展形成正确的认识，工作积极性必然能够得到充分调动，工作责任感和使命感也能够得到有效增强。
3.在思想建设工作中关注青年员工的个人成长。青年员工的个人成长是电力企业开展思想建设工作过程中必须高度重视的问题，只有满足青年员工的个人发展需求，引导青年员工沿着正确的方向健康成长，才能够实现对青年员工个人潜力的有效挖掘，进而促使青年员工在自身工作岗位上贡献更大的力量。所以电力企业在加强思想建设工作的过程中应该关注员工的个人成长，基于员工个人成长需求对思想建设工作进行合理调整，保证思想建设工作与员工个人发展的契合性，有效提升企业思想建设效率，为企业持续稳定发展贡献相应的力量。
四、结语
综上所述，青年员工是电力企业在新时期获得持续稳定发展的希望，青年员工的思想认知水平对电力企业的未来发展方向产生着决定性影响，因此电力企业在开展综合管理工作的过程中一定要加强对青年员工思想建设工作的重视，借助高质量的思想建设逐步提升青年群体的认知水平，为企业在新时期的长久稳定运行提供相应的保障。
参考文献：
[1]蒋欣.如何加强青年员工思想建设[J].经营者，2015，29（12）：350.
[2]刘春丽.孙子兵法对青年员工思政工作的启示[J].广东交通职业技术学院学报，2013，12（2）：126-128.
[3]赵大鹏.新形势下如何做好企业青年员工思想政治工作[J].现代企业文化，2013（20）：57-57.
[4]刘佳.中国共青团思想建设职能历史演进的文本分析—基于改革开放以来共青团重要文献的历史考察[J].北京青年研究，2016，25（2）：81-86.
关键词：电力企业 青年员工 思想建设
青年员工群体是电力企业人力资源构成中的重要元素，青年员工的思想认识对青年员工對企业的认同感和归属感产生着重要的影响，也间接影响电力企业的工作效率、工作质量和生产效率，因此在当前社会背景下要想全面推进电力企业的持续稳定发展，就应该进一步加强对青年员工思想建设工作的重视，积极探索青年员工群体思想建设方案，提升青年员工的思想认识，让青年员工能够正确定位自己、调整自己，在自身工作岗位上贡献应尽的力量。这样，借助青年员工群体的力量，电力企业整体工作效率就能够得到进一步提升，有效促进企业在当前激烈的市场竞争环境中持续稳定发展。
一、当前社会新形势下电力企业青年员工思想状态
受到世界经济一体化发展态势的影响，我国社会建设过程中呈现出新的发展形势，各种社会思潮、多元文化激烈碰撞，对青年群体的思想认识产生了巨大的影响。电力企业青年员工群体作为青年群体的重要组成部分，自身思想必然也会受到相应的影响，在事物认知、生活态度以及思想意识等方面发生一定的变化。这一变化虽然在一定程度上促使青年员工群体的思想认知水平得到了有效的提升，但是青年员工群体思想问题也愈加凸显，对电力企业思想政治工作提出了较高的要求。同时，由于青年员工群体往往并未确立固定的人生标准，对社会上的善恶、美丑等评价没有形成固定的认识，因此企业在开展思想教育的过程中，还应该注意引导员工在不断学习中获得更深层次的发展，进而切实提升青年员工的整体素质，使其能够更好的适应当前岗位工作，为电力企业的建设发展贡献一定的力量。但是从对当前青年员工思想问题进行充分分析发现，现阶段青年员工思想认识方面还存在一定的问题，电力企业所开展的思想建设工作效果不理想，造成部分青年员工对自身工作、企业发展等存在错误的认识，工作积极性较低，对企业归属感不足，不利于电力企业各项工作的有效开展。因此新时期应该针对青年员工思想状态探索相应的思想建设优化措施，进而充分发挥思想建设作用，促使青年员工思想认知水平得到显著提升，为推进电力企业持续稳定发展贡献一定的力量。
二、电力企业青年员工思想建设工作面临的挑战
在当前社会主义建设新形势下，加强青年员工的思想建设工作对员工个人发展以及企业整体工作效率的提升和经济社会效益的获取产生着一定的影响，可见青年员工思想建设工作在企业建设中具有较为重要的现实意义。但是，相关调查研究显示，当前我国电力企业青年员工思想建设工作面临着一定的挑战，整体建设效果不够理想，严重限制了青年员工的长远发展，也不利于企业经济效益、社会效益的获取。具体来说，电力企业青年员工思想建设工作面临的挑战主要包含以下方面：首先，传媒行业的发展造成社会多元文化盛行，对青年员工思想产生了一定的影响，极大增加了员工思想建设的难度。一方面，青年员工在浏览网络信息的过程中会接触到部分消极、堕落的不良思想，造成员工的理想信念出现动摇，增加思想建设工作难度；另一方面，发达的信息网络使青年员工能够自由的接收社会相关信息，进而对社会上的人、事形成个性化的看法，企业思想建设的权威性日渐削减，不利于员工思想建设工作的优化开展。其次，青年员工思想建设工作面临着来自生存发展问题造成的挑战。即青年员工属于社会上的个体，其必然存在生存和发展方面的需求，但是当前社会上高房价、高消费问题给青年员工群体造成了极大的思想压力，导致其思想出现波动，不利于青年员工群体思想建设工作的优化开展。最后，青年员工个体之间的巨大差异也会增加思想建设工作的难度。目前电力企业中的青年员工一般都接受过高等教育，整体知识水平偏高，对社会事物存在独立分析和判断的能力，因此电力企业在开展青年员工思想建设工作的过程中必须以更具深度的理论、更加明晰的事实以及更有说服力的语言对员工做出相应的思想指引，电力企业青年员工群体的思想教育难度有所提升，不利于青年员工思想建设工作质量的有效强化。
三、对电力企业青年员工实施思想建设工作的途径和方法
针对当前电力企业青年员工思想建设方面存在的问题，新时期电力企业对思想建设工作进行优化调整可以从以下几方面入手：
1.对思想建设工作思路进行创新。在经济建设呈现出多元化发展态势的当今社会，电力企业青年员工在思想观念和行为方式方面都出现了一定的变化，表现出新的特征，并且受到青年员工思想状态的影响，电力企业在内部管理过程中面对的各方利益需求更为复杂，工作组织形式呈现出多样化发展，对企业整体工作效率和工作质量产生了一定的影响。因此基于这一特点，电力企业在开展青年员工思想建设工作的过程中应该基于青年员工群体思想状态的新特征以及企业建设发展需求对工作思路进行优化调整，进一步增强思想建设工作与青年员工思想发展的契合性，保证思想建设和工作能够实现对青年员工思想重点、难点和热点问题的全面覆盖，进而对青年员工实施有针对性的思想教育和引导，促使青年员工的思想认知水平得到显著的提升，使其以更大的热情投身岗位工作中，为电力企业建设发展贡献一定的力量。
2.以企业美好发展愿景打造青年员工信心工程。现阶段，受到社会主义市场经济不良效应的影响，电力企业中部分青年员工对自身工作存在错误的认识，在无法明确自身工作发展前景的情况下对未来发展丧失信心，工作积极性严重不足，不仅极大限制了青年员工的个人发展，对电力企业工作效率和工作质量的提升也产生着一定的不良影响。基于此，电力企业在对员工实施思想教育的过程中应该重视员工信心工程建设，以企业发展的美好愿景逐步增强员工对企业、行业和个人发展的信心，有效提升青年员工对企业的认同感和归属感，使青年员工以更大的热情投入到工作中，在工作岗位上奉献自身力量。如可以借助讲座的方式让员工认识到随着国家电网建设进程的加快，电力企业的综合实力必然会得到显著地增强，企业具有良好的发展前景。由此青年员工对企业发展和个人发展形成正确的认识，工作积极性必然能够得到充分调动，工作责任感和使命感也能够得到有效增强。
3.在思想建设工作中关注青年员工的个人成长。青年员工的个人成长是电力企业开展思想建设工作过程中必须高度重视的问题，只有满足青年员工的个人发展需求，引导青年员工沿着正确的方向健康成长，才能够实现对青年员工个人潜力的有效挖掘，进而促使青年员工在自身工作岗位上贡献更大的力量。所以电力企业在加强思想建设工作的过程中应该关注员工的个人成长，基于员工个人成长需求对思想建设工作进行合理调整，保证思想建设工作与员工个人发展的契合性，有效提升企业思想建设效率，为企业持续稳定发展贡献相应的力量。
四、结语
综上所述，青年员工是电力企业在新时期获得持续稳定发展的希望，青年员工的思想认知水平对电力企业的未来发展方向产生着决定性影响，因此电力企业在开展综合管理工作的过程中一定要加强对青年员工思想建设工作的重视，借助高质量的思想建设逐步提升青年群体的认知水平，为企业在新时期的长久稳定运行提供相应的保障。
参考文献：
[1]蒋欣.如何加强青年员工思想建设[J].经营者，2015，29（12）：350.
[2]刘春丽.孙子兵法对青年员工思政工作的启示[J].广东交通职业技术学院学报，2013，12（2）：126-128.
[3]赵大鹏.新形势下如何做好企业青年员工思想政治工作[J].现代企业文化，2013（20）：57-57.
[4]刘佳.中国共青团思想建设职能历史演进的文本分析—基于改革开放以来共青团重要文献的历史考察[J].北京青年研究，2016，25（2）：81-86.