【摘 要】
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<正>随着我国社会经济的快速发展,许多企业抓住市场机遇,迎来了发展的春天。企业发展过程中为了激励员工,需要建立绩效考核制度。绩效考核制度不仅可以正向激励员工努力工作,为企业带来效益,同时也可以加快行业的发展。企业绩效考核作为公司管理的一项重要工作内容逐渐被各企业所重视,越来越多的企业积极探索绩效考核的各方面内容。其中财务的绩效考核相对来说专业性较强,不同的制度运用结果各不相同。本文以新形势下企业财
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<正>随着我国社会经济的快速发展,许多企业抓住市场机遇,迎来了发展的春天。企业发展过程中为了激励员工,需要建立绩效考核制度。绩效考核制度不仅可以正向激励员工努力工作,为企业带来效益,同时也可以加快行业的发展。企业绩效考核作为公司管理的一项重要工作内容逐渐被各企业所重视,越来越多的企业积极探索绩效考核的各方面内容。其中财务的绩效考核相对来说专业性较强,不同的制度运用结果各不相同。本文以新形势下企业财务绩效考核为例,对财务人员以及部门绩效考核过程中存在的问题进行分析讨论,希望给业内带来一些参考。
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<正>利率市场化改革是金融领域最重要的改革之一。党的十九大以来,按照党中央决策部署,人民银行持续深化利率市场化改革。重点推进贷款市场报价利率(LPR)改革,建立存款利率市场化调整机制,以改革的办法推动实际贷款利率明显下行。完善中央银行政策利率,培育形成较为完整的市场化利率体系。同时,坚持以自然利率为锚实施跨周期利率调控,发挥市场在利率形成中的决定性作用,为经济高质量发展营造适宜的利率环境。
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