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人力资源的绩效管理,主要就是通过员工的相关资料和信息,对其工作效果和工作内容进行评估,目的在于保证企业能够在规定的期限内完成发展任务。该工作的开展,对于企业发展具有着至关重要的作用。基于此,文章主要对新时期背景下,企业人力资源绩效管理体系的构建进行了分析和研究。
新时期下企业人力资源绩效管理体系的构建
【摘 要】
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人力资源的绩效管理,主要就是通过员工的相关资料和信息,对其工作效果和工作内容进行评估,目的在于保证企业能够在规定的期限内完成发展任务。该工作的开展,对于企业发展具有
【机 构】
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天津水泥工业设计研究院有限公司
【出 处】
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现代国企研究
【发表日期】
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2018年14期
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