【摘 要】
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随着中国传媒产业的飞速发展,竞争不断激烈,对传媒业的管理提出了更高、更细致的要求。目前大多数传媒单位开始重视绩效考核管理,建立了以员工绩效考核为主的考评机制,但真正
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随着中国传媒产业的飞速发展,竞争不断激烈,对传媒业的管理提出了更高、更细致的要求。目前大多数传媒单位开始重视绩效考核管理,建立了以员工绩效考核为主的考评机制,但真正重视的却不多,与员工的未来规划相结合的更是少之又少。传媒单位要想发展,就要重视人才、留住人才,绩效考核在人力资源管理中起了关键作用。传媒单位引入绩效考核机制,虽然有一定成效,但机制滞后,存在缺乏合理的政策体系和科学的考核制度等诸多问题。形成绩效考核问题的原因主要受制于传媒单位的事业体制,更有待于融媒体的改革来进一步实行完善的绩效考核体系。根据存
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