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摘 要： 社会经济发展的同时，老龄化问题日益凸显， 油田企业青壮年工人也逐步到了退休年龄， 随着退休的职工人的增加，离退休职工服务管理工作也出现了许多新问题。如何做好这些离退休职工的管理工作是目前急需解决的重大问题， 只有解决好这个问题， 才能够使离退休职工的晚年生活更加幸福， 社会更加和谐。本文主要针对做好离退休职工管理工作策略进行探讨分析。
关键词： 油田企业；离退休职工；老龄化；管理；和谐社会
【中图分类号】 F272.9 【文献标识码】 A 【文章编号】 2236-1879（2018）02-0258-01
石油行业随着国民经济的不断发展而日益繁荣，油田企业的队伍也逐渐壮大。社会在经济发展的同时，老龄化问题日益凸显， 油田企业青壮年工人也逐步到了退休年龄， 随着退休工人的增加，离退休职工服务管理工作也出现了许多新问题。如何做好这些离退休职工的管理工作是目前急需解决的重大问题， 只有解决好这个问题， 才能够使离退休职工的晚年生活更加幸福， 社会更加和谐。
一、深入了解离退休职工思想状态
要深入了解离退休职工人的思想状况，就要站在职工的角度看问题，分析问题，解决问题。首先， 复杂的油田工作环境无论是工人还是管理干部，工作各有分工，分工细致。 所以， 油田职工的工作性质不尽相同。油田职工无论是在工作中还是在生活中都有自己的朋友圈，所聊的事情也都跟工作息息相关。 离退休之后朋友圈会发生很大变化，从以前的老同志转变为街坊邻里，可能他们暂时没办法融入到这个群体。其次， 长期的工作已经成为油田职工的一种习惯， 还没有思想准备面对大量的空闲时间。对于热忱工作心系油田、国家未来的同志 在离退休之后没有一个能够让他展示自己想法的平台。再次，离退休职工十分关心退休后的生活，他们希望能够健康、幸福的度过晚年。这些问题主要体现在养老金的发放和医疗保障方面， 因此， 要尽可能做满足离退休职工切身利益的事情。在物质享受方面， 离退休职工也要能享受时代发展的产物。随着离退休职工年龄的增大，生活水平的不断地提高，相应的疾病也是越来越高发， 离退休职工希望得到关心， 能够接受不定期的体检，解决离退休职工所担忧的健康问题。另外， 在生活中也要积极关心和帮助离退休职工，让他们切身感觉到自身的重要性， 进而产生强烈的存在感与归属感。
二、加强油田企业离退休职工管理的策略
要创新的开展油田企业离退休职工管理工作， 加强油田企业离退休职工管理队伍的建设，切实解决好离退休职工所关心的问题。首先，要多开展和离退休职工的精神交流，与之分析国家的形势与政策， 对离退休人员的各种待遇要落到实处。其次， 成立专门的领导小组深入调查离退休职工的思想， 深人了解离退休职工生活中所遇到的困难， 并针对性的给与解决。再次， 要丰富离退休职工的生活，根据离退休职工的个人爱好， 组织各种文体活动， 促进职工身心健康發展， 使其更好的适应离退生活。离退休职工从油田开始开发组建， 到现在的辉煌， 经历难以想象的苦难，因此， 必须妥善处理离退休职工的问题， 最大限度的保证离退休职工能安享晚年，使其子女、亲人能积极工作， 进而使离退休职工家庭和睦， 有利于油田企业的稳定发展。
离退休职工也要深入了解国家政策和发展形势，跟上时代的步伐，忠诚于党， 忠于人民，不牟私利。离退休职工管理人员要在思想政治上对离退休职工给与帮助，还要在物质生活上给与足够重视，时时刻刻关注离退休职工需求，保证他们能安享晚年。要建设适合的场地，配备必要的设施为离退休职工开展活动提供必要保障。离退休职工管理工作人员要定期走访离退休职工，定期组织开展文体活动。比如组织舞蹈比赛，扑克、棋牌比赛，歌咏比赛、书法大赛等，让离退休职工退而不闲，充分利用闲暇时间即锻炼了身体，娱乐身心，也陶冶情操。离退休职工虽然退休了，但他们仍然是企业的员工，他们很多人虽然在家，但仍然关心企业的发展，作为离退休职工管理工作人员应该想一下办法让他们了解他们曾经为之付出毕生心血的企业的状况。离退休职工管理工作人员可以发放有关公司、企业报刊或者通过上门走访谈心让很多职工在离退休以后还能了解到职工所关心的问题，成立离退休职工接待处和信访办公室。充分重视离退休职工对公司发展的意见和问题 并接受采纳好的意见建议。要想做好离退休职工的管理工作还要建立并完善离退休职工管理离退休职工管理人员管理制度，提高管理制度的执行力，提高离退休职工管理人员自身素质。增强离退休职工管理的服务意思，不能将工作停留在口号上，明确管理人员责任，将工作落实到行动上。
三、做好离退休职工管理工作的意义
1.为油田企业提供全面的技术支持。
离退休职工有着相当丰富的工作经验，这正是企业生产过程中需要的。优秀的离退休职工像是技术专家、技师他们在自己工作领域都有所研究有所建树，聆听他们的建议为企业技术革新，吸取他们的献计献策促进企业的蓬勃发展。
2.为企业积累人脉为发展提供引进人才。
离退休人员有庞大的人际关系网，他们熟悉所工作服务过的油田企业，可以为油田企业引荐优秀人才，为企业发展注入新鲜血液，提高企业核心竞争力。
3.促进社会和谐发展。
人口老龄化不断加剧，离退休职工成为一个庞大的社会团体。解决好关系离退休职工切身利益的养老和医疗保障问题社会才能更加和谐稳定的发展。
结 束 语：
总之，油田企业离退休职工管理工作涉及方方面面，作为离退休职工管理工作者要引起足够的重视，建立完善管理机制，切实的服务好油田企业离退休职工群体才能促进企业发展才能进一步构建和谐社会。
参考文献
[1] 米热吉古丽·热扎克，吐尔尼亚孜·艾比布.职工退休审批管理系统的设计与实现[J].电脑与信息技术，2017，25（03）：66-69.
[2] 韦贞.退休过渡期职工管理探析[J].企业科技与发展，2016（02）：141-144.
关键词： 油田企业；离退休职工；老龄化；管理；和谐社会
【中图分类号】 F272.9 【文献标识码】 A 【文章编号】 2236-1879（2018）02-0258-01
石油行业随着国民经济的不断发展而日益繁荣，油田企业的队伍也逐渐壮大。社会在经济发展的同时，老龄化问题日益凸显， 油田企业青壮年工人也逐步到了退休年龄， 随着退休工人的增加，离退休职工服务管理工作也出现了许多新问题。如何做好这些离退休职工的管理工作是目前急需解决的重大问题， 只有解决好这个问题， 才能够使离退休职工的晚年生活更加幸福， 社会更加和谐。
一、深入了解离退休职工思想状态
要深入了解离退休职工人的思想状况，就要站在职工的角度看问题，分析问题，解决问题。首先， 复杂的油田工作环境无论是工人还是管理干部，工作各有分工，分工细致。 所以， 油田职工的工作性质不尽相同。油田职工无论是在工作中还是在生活中都有自己的朋友圈，所聊的事情也都跟工作息息相关。 离退休之后朋友圈会发生很大变化，从以前的老同志转变为街坊邻里，可能他们暂时没办法融入到这个群体。其次， 长期的工作已经成为油田职工的一种习惯， 还没有思想准备面对大量的空闲时间。对于热忱工作心系油田、国家未来的同志 在离退休之后没有一个能够让他展示自己想法的平台。再次，离退休职工十分关心退休后的生活，他们希望能够健康、幸福的度过晚年。这些问题主要体现在养老金的发放和医疗保障方面， 因此， 要尽可能做满足离退休职工切身利益的事情。在物质享受方面， 离退休职工也要能享受时代发展的产物。随着离退休职工年龄的增大，生活水平的不断地提高，相应的疾病也是越来越高发， 离退休职工希望得到关心， 能够接受不定期的体检，解决离退休职工所担忧的健康问题。另外， 在生活中也要积极关心和帮助离退休职工，让他们切身感觉到自身的重要性， 进而产生强烈的存在感与归属感。
二、加强油田企业离退休职工管理的策略
要创新的开展油田企业离退休职工管理工作， 加强油田企业离退休职工管理队伍的建设，切实解决好离退休职工所关心的问题。首先，要多开展和离退休职工的精神交流，与之分析国家的形势与政策， 对离退休人员的各种待遇要落到实处。其次， 成立专门的领导小组深入调查离退休职工的思想， 深人了解离退休职工生活中所遇到的困难， 并针对性的给与解决。再次， 要丰富离退休职工的生活，根据离退休职工的个人爱好， 组织各种文体活动， 促进职工身心健康發展， 使其更好的适应离退生活。离退休职工从油田开始开发组建， 到现在的辉煌， 经历难以想象的苦难，因此， 必须妥善处理离退休职工的问题， 最大限度的保证离退休职工能安享晚年，使其子女、亲人能积极工作， 进而使离退休职工家庭和睦， 有利于油田企业的稳定发展。
离退休职工也要深入了解国家政策和发展形势，跟上时代的步伐，忠诚于党， 忠于人民，不牟私利。离退休职工管理人员要在思想政治上对离退休职工给与帮助，还要在物质生活上给与足够重视，时时刻刻关注离退休职工需求，保证他们能安享晚年。要建设适合的场地，配备必要的设施为离退休职工开展活动提供必要保障。离退休职工管理工作人员要定期走访离退休职工，定期组织开展文体活动。比如组织舞蹈比赛，扑克、棋牌比赛，歌咏比赛、书法大赛等，让离退休职工退而不闲，充分利用闲暇时间即锻炼了身体，娱乐身心，也陶冶情操。离退休职工虽然退休了，但他们仍然是企业的员工，他们很多人虽然在家，但仍然关心企业的发展，作为离退休职工管理工作人员应该想一下办法让他们了解他们曾经为之付出毕生心血的企业的状况。离退休职工管理工作人员可以发放有关公司、企业报刊或者通过上门走访谈心让很多职工在离退休以后还能了解到职工所关心的问题，成立离退休职工接待处和信访办公室。充分重视离退休职工对公司发展的意见和问题 并接受采纳好的意见建议。要想做好离退休职工的管理工作还要建立并完善离退休职工管理离退休职工管理人员管理制度，提高管理制度的执行力，提高离退休职工管理人员自身素质。增强离退休职工管理的服务意思，不能将工作停留在口号上，明确管理人员责任，将工作落实到行动上。
三、做好离退休职工管理工作的意义
1.为油田企业提供全面的技术支持。
离退休职工有着相当丰富的工作经验，这正是企业生产过程中需要的。优秀的离退休职工像是技术专家、技师他们在自己工作领域都有所研究有所建树，聆听他们的建议为企业技术革新，吸取他们的献计献策促进企业的蓬勃发展。
2.为企业积累人脉为发展提供引进人才。
离退休人员有庞大的人际关系网，他们熟悉所工作服务过的油田企业，可以为油田企业引荐优秀人才，为企业发展注入新鲜血液，提高企业核心竞争力。
3.促进社会和谐发展。
人口老龄化不断加剧，离退休职工成为一个庞大的社会团体。解决好关系离退休职工切身利益的养老和医疗保障问题社会才能更加和谐稳定的发展。
结 束 语：
总之，油田企业离退休职工管理工作涉及方方面面，作为离退休职工管理工作者要引起足够的重视，建立完善管理机制，切实的服务好油田企业离退休职工群体才能促进企业发展才能进一步构建和谐社会。
参考文献
[1] 米热吉古丽·热扎克，吐尔尼亚孜·艾比布.职工退休审批管理系统的设计与实现[J].电脑与信息技术，2017，25（03）：66-69.
[2] 韦贞.退休过渡期职工管理探析[J].企业科技与发展，2016（02）：141-144.