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摘要：医院文化是医院主流意识的综合反映，具有区别于其他行业文化的特色，主要体现在它具有“救死扶伤”、“仁爱为怀”、“悬壶济世”等方面的特殊性，因而越来越多的医院把文化建设作为一种软实力加以培育。工会组织作为广大医院职工参与组织活动的重要载体，可以在医院文化建设中充分发挥其阵地优势、活动优势，从而推动、促进医院工作的全面发展。
关键词：医院文化；工会组织；行业文化
一、 工会参与医院文化建设的意义与作用
（一） 工会在医院文化建设中具有至关重要的导向作用
2001年10月27日，第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》。新的《工会法》有利于充分发挥工会作为党和政府联系职工群众的桥梁纽带作用，对建立稳定和谐的劳动关系、稳定大局，具有十分重要的意义。
工会是党的助手，这一性质决定了思想政治工作将贯穿于工会工作的整个过程。工会对员工的思想发展有着很大的影响，其引导作用是显而易见的，而员工作为医院文化建设的中坚力量，对医院文化的走向影响很大。工会组织通过思想政治工作教育员工树立正确的人生观和价值观；教育员工增强社会责任感和树立全心全意为人民服务的思想；教育员工树立爱岗敬业的服务理念。工会通过对员工的思想引导，从而使医院文化建设向着积极、健康的方向不断发展。
（二） 工会在医院文化建设中具有举足轻重的推动作用
中国工会坚持群众化、民主化，保持同会员群众的密切联系，依靠会员群众开展工会工作。而在医院工作中，员工是医院在未来的竞争中立于不败之地的根本力量，医院的发展离不开富有进取精神并具有较强医学知识和医学技能的人才，需要他们来推动医院工作向前发展。
医院员工有着自我发展与完善的需求，需要通过不断学习、提高来发展自我，从而实现自身的价值。优秀的医院文化能为员工提供创新氛围、努力方向和成才的机遇，而医院文化一旦被员工所认同，他们就会自觉自愿地去践行和推动医院文化的建设，工会组织则是员工践行和推动医院文化建设的重要载体。
（三） 工会在医院文化建设中具有无可比拟的创新作用
創新是人类特有的认识能力和实践能力，是人类主观能动性的高级表现，是推动民族进步和社会发展的不竭动力。医院文化既有显著的继承性特点，又必须具有创新性。医院文化是在长期的医疗实践中不断继承、探索、总结、完善而发展起来的，这一过程本身就是不断创新的过程。先进的医院文化具有随着医院环境变化而自我创新的能力，体现着医院文化的时代性特征。
创新是医院文化持续发展的动力源泉。在日常工会工作中，工会要大胆创新工作方法和工作内容，不断在丰富医院文化内涵上发挥工会的积极作用。员工作为医院思想文化建设工作的一个群体，其思维方式是紧跟社会发展步伐的，他们看问题的视角也是比较超前的，具有开拓性和创造性，这些特点决定了工会工作对医院文化建设的创新作用。工会在参与医院文化建设时，能够广泛听取和积极反映员工的意见，使得医院文化建设广纳员工的思想精髓，增强全院广大员工的主人翁意识，发挥他们的创造力和内在潜能，使医院文化充满生机和活力。
（四） 医院文化建设是工会工作的重要内容和必然选择
医院文化，指的就是医院在自身发展中，全体工作人员逐渐形成的一种群体意识，也是民族文化价值在医院这个特殊机构中的体现形式，在无形之中规范了职工的行为和思维方式。
医院文化建设是一项系统工程，需要各个部门齐抓共管，统一协调部署，工会理所当然地成为医院文化建设的一支重要力量，也必然会参与到医院文化建设的伟大事业中去。医院文化工作既是工会建设和发展的重要方面，也是促进工会其他各项工作建设和发展的重要途径。提高工会工作的整体水平，应该发挥医院文化工作的职能。因而，工会必须把医院文化建设作为一项重要的工作内容，带领全院员工，组织开展各项文化工作，在文化建设工作中促进自身的建设和发展。
二、 医院文化建设能有效“反哺”工会工作
（一） 医院文化建设可有效增强工会凝聚力
若工会组织不具有吸引力，缺少凝聚力，则工会组织将面临职工流失、与职工群众渐行渐远的危机，工会工作便如同一盘散沙。医院文化建设具有强大的凝聚功能，能充分调动每位员工的积极性，能使员工为医院总体目标的实现而共同努力。
工会在参与医院文化建设的过程中会形成一种自然而然的内在号召力，充分地调动每位成员的集体观念，激发每位成员为医院的发展作出不懈的努力。医院文化建设对于培养员工的集体精神、弘扬他们的团队精神有着十分重要的作用。如组织召开多样化活动、大力宣传先进事迹、强化职工文化建设、培养积极创新精神，等等，都可以促进医院文化建设，增强工会凝聚力。
（二） 医院文化建设可有效释放工会教育能力
医院文化建设为工会对全体员工进行思想教育提供了良好的形式，具有独特的熏陶感染和教育导向的功能，它能使长期沉淀、积聚而形成为全体员工的内在价值观念，以潜移默化的方式润物细无声地影响着每位员工的行为，约束和限制不良思想和行为的滋生和蔓延，从而大大提高工会组织的思想教育的威力和成效。同时，医院文化建设也丰富了工会思想政治教育的内容，为工会的思想政治教育工作注入了新的活力。
（三） 医院文化建设可有效加强工会组织建设
首先，医院文化建设的最常见形式就是开展一系列的文化活动。文化活动的开展，可以锻炼和培养工会的干部队伍，使工会干部队伍的素质得到提高。其次，医院文化活动的开展，有利于培养广大员工的组织意识和参与意识，促进
工会的民主制度建设。再次，医院文化的激励功能使得工会的活力得到增强。一方面，在各种文化活动中相当多的员工能从中展现自我，发展自己的领域；另一方面，医院文化活动锻炼和培养了员工的思考和创造能力、进取精神和竞争意识，同时还增强了荣誉感和责任感，激励他们为全面提升自身素质、为工会建设努力学习，勤奋工作，不断进取。
关键词：医院文化；工会组织；行业文化
一、 工会参与医院文化建设的意义与作用
（一） 工会在医院文化建设中具有至关重要的导向作用
2001年10月27日，第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》。新的《工会法》有利于充分发挥工会作为党和政府联系职工群众的桥梁纽带作用，对建立稳定和谐的劳动关系、稳定大局，具有十分重要的意义。
工会是党的助手，这一性质决定了思想政治工作将贯穿于工会工作的整个过程。工会对员工的思想发展有着很大的影响，其引导作用是显而易见的，而员工作为医院文化建设的中坚力量，对医院文化的走向影响很大。工会组织通过思想政治工作教育员工树立正确的人生观和价值观；教育员工增强社会责任感和树立全心全意为人民服务的思想；教育员工树立爱岗敬业的服务理念。工会通过对员工的思想引导，从而使医院文化建设向着积极、健康的方向不断发展。
（二） 工会在医院文化建设中具有举足轻重的推动作用
中国工会坚持群众化、民主化，保持同会员群众的密切联系，依靠会员群众开展工会工作。而在医院工作中，员工是医院在未来的竞争中立于不败之地的根本力量，医院的发展离不开富有进取精神并具有较强医学知识和医学技能的人才，需要他们来推动医院工作向前发展。
医院员工有着自我发展与完善的需求，需要通过不断学习、提高来发展自我，从而实现自身的价值。优秀的医院文化能为员工提供创新氛围、努力方向和成才的机遇，而医院文化一旦被员工所认同，他们就会自觉自愿地去践行和推动医院文化的建设，工会组织则是员工践行和推动医院文化建设的重要载体。
（三） 工会在医院文化建设中具有无可比拟的创新作用
創新是人类特有的认识能力和实践能力，是人类主观能动性的高级表现，是推动民族进步和社会发展的不竭动力。医院文化既有显著的继承性特点，又必须具有创新性。医院文化是在长期的医疗实践中不断继承、探索、总结、完善而发展起来的，这一过程本身就是不断创新的过程。先进的医院文化具有随着医院环境变化而自我创新的能力，体现着医院文化的时代性特征。
创新是医院文化持续发展的动力源泉。在日常工会工作中，工会要大胆创新工作方法和工作内容，不断在丰富医院文化内涵上发挥工会的积极作用。员工作为医院思想文化建设工作的一个群体，其思维方式是紧跟社会发展步伐的，他们看问题的视角也是比较超前的，具有开拓性和创造性，这些特点决定了工会工作对医院文化建设的创新作用。工会在参与医院文化建设时，能够广泛听取和积极反映员工的意见，使得医院文化建设广纳员工的思想精髓，增强全院广大员工的主人翁意识，发挥他们的创造力和内在潜能，使医院文化充满生机和活力。
（四） 医院文化建设是工会工作的重要内容和必然选择
医院文化，指的就是医院在自身发展中，全体工作人员逐渐形成的一种群体意识，也是民族文化价值在医院这个特殊机构中的体现形式，在无形之中规范了职工的行为和思维方式。
医院文化建设是一项系统工程，需要各个部门齐抓共管，统一协调部署，工会理所当然地成为医院文化建设的一支重要力量，也必然会参与到医院文化建设的伟大事业中去。医院文化工作既是工会建设和发展的重要方面，也是促进工会其他各项工作建设和发展的重要途径。提高工会工作的整体水平，应该发挥医院文化工作的职能。因而，工会必须把医院文化建设作为一项重要的工作内容，带领全院员工，组织开展各项文化工作，在文化建设工作中促进自身的建设和发展。
二、 医院文化建设能有效“反哺”工会工作
（一） 医院文化建设可有效增强工会凝聚力
若工会组织不具有吸引力，缺少凝聚力，则工会组织将面临职工流失、与职工群众渐行渐远的危机，工会工作便如同一盘散沙。医院文化建设具有强大的凝聚功能，能充分调动每位员工的积极性，能使员工为医院总体目标的实现而共同努力。
工会在参与医院文化建设的过程中会形成一种自然而然的内在号召力，充分地调动每位成员的集体观念，激发每位成员为医院的发展作出不懈的努力。医院文化建设对于培养员工的集体精神、弘扬他们的团队精神有着十分重要的作用。如组织召开多样化活动、大力宣传先进事迹、强化职工文化建设、培养积极创新精神，等等，都可以促进医院文化建设，增强工会凝聚力。
（二） 医院文化建设可有效释放工会教育能力
医院文化建设为工会对全体员工进行思想教育提供了良好的形式，具有独特的熏陶感染和教育导向的功能，它能使长期沉淀、积聚而形成为全体员工的内在价值观念，以潜移默化的方式润物细无声地影响着每位员工的行为，约束和限制不良思想和行为的滋生和蔓延，从而大大提高工会组织的思想教育的威力和成效。同时，医院文化建设也丰富了工会思想政治教育的内容，为工会的思想政治教育工作注入了新的活力。
（三） 医院文化建设可有效加强工会组织建设
首先，医院文化建设的最常见形式就是开展一系列的文化活动。文化活动的开展，可以锻炼和培养工会的干部队伍，使工会干部队伍的素质得到提高。其次，医院文化活动的开展，有利于培养广大员工的组织意识和参与意识，促进
工会的民主制度建设。再次，医院文化的激励功能使得工会的活力得到增强。一方面，在各种文化活动中相当多的员工能从中展现自我，发展自己的领域；另一方面，医院文化活动锻炼和培养了员工的思考和创造能力、进取精神和竞争意识，同时还增强了荣誉感和责任感，激励他们为全面提升自身素质、为工会建设努力学习，勤奋工作，不断进取。