【摘 要】
：
绩效管理一直以来都是国有企业人力资源管理中的重点.但是,由于传统经济模式对国有企业管理产生的影响,导致国有企业绩效管理的开展面临较大的问题,始终无法得到满意的效果.
论文部分内容阅读
绩效管理一直以来都是国有企业人力资源管理中的重点.但是,由于传统经济模式对国有企业管理产生的影响,导致国有企业绩效管理的开展面临较大的问题,始终无法得到满意的效果.追根究底,主要还是因为缺少对绩效管理的清晰认识,管理思想过于模糊,因此,只有找准国有企业绩效管理的正确方向,才能够推动国有企业绩效管理的顺利发展.
其他文献
《连锁企业管理信息系统》是高职连锁经营管理专业的核心课程之一,是一门介于管理与信息技术的交叉课程,具有很强的实践性。受限于课程性质、教学条件、学生水平等诸多因素的
行政监察作为监督和促进制度执行的重要手段,在我国中央银行制度执行力建设中占据着重要地位,发挥着积极作用.近年来,人民银行天津分行在行政监察工作方面先行先试,积极探索,
文中分析了镍粉行业的生产现状及发展的趋势,并且指出了镍粉行业中得以及时有效地掌握以及与经销商合作关系的重要性,而且提出了相应性的对策,进而加深镍粉生产商与经销商战
在计算机领域的不断发展中,云计算也得到了应用.它的应用为我国行政事业单位的资产信息化管理做出了重要的贡献.使行政事业单位的资产管理更加合理化也更加系统化,并使管理与
知识产权管理对于企业来说至关重要,从知识产权中发现企业蕴含的价值能够帮助企业提升市场竞争力,增强市场竞争优势,维持企业的可持续发展.本文将从当前企业知识产权管理存在
在建筑企业中,因为成产具备流动性、涉及面较广以及生产周期较长等特点,在筹措资金、工程款结算方式、产品价格以及成本预算等方面存在着相应风险.在工程施工过程中,自始至终