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摘 要：青年职工是企业生产的核心力量，与企业发展密切相关。对青年职工进行思想政治教育工作，深入了解青年职工思想，确定青年职工思想发展方向具有重要意义。本文从青年职工思想特点及其存在的问题出发，分析提出青年思想发展方向及对策。
关键词：青年职工;思想政治教育;发展随着社会的不断进步，企业发展面临着各种机遇与挑战，青年工作者作为企业的新生力量，对企业的发展和稳定具有较大的影响。大部分青年职工将自己融入企业发展中，工作积极热情、思想开放进步，成为企业发展的推动力；而部分青年职工安于现状、不辨是非等问题也不免存在。因此，企业重视生产的同时，也应关注青年职工的思想状况，积极进行青年职工思想政治工作教育。
1.企业中青年职工的思想现状
1.1注重自身专业知识，忽略思想政治學习
随着社会的发展，企业中多数八零九零的青年职工具有较大的学习兴趣和工作热情，不断加强自身的学习，提高专业素养和文化知识水平，将自己培养成专业型人才以适应社会发展需求。大多数人认为专业水平是在企业立足的根本，不愿意进行思想政治的学习，对于思想政治学习抱着事不关己的状态。
1.2自我意识强烈，集体观念较差
青年职工具有较强自我竞争意识，具有较强的表现欲，工作中具有将强的独立意识，能独立解决问题，工作积极、竞争意识强，并希望在团队中凸显出自我优势。自我表现欲会促进企业职工积极的工作态度，使企业充满活力。但过度的自我主义会会造成个人英雄主义，过分注重个人利益而忽略集体的团结协作，在遇到问题时缺乏全面考虑与冷静思考，放任自我不辨是非，意气用事不顾大局，破坏企业团结。
1.3金钱至上，缺乏正确的价值观
在改革开放后的今天，各种新文化新思想的出现使传统的文化价值观受到冲击，物质享受被大多数青年人信奉。为获得较高的报酬，他们拼尽全力，努力加班工作。只讲报酬是多少，追求安稳奢侈的生活，不顾企业利益和自我价值的实现，为了“钱途”频繁跳槽。
2.做好煤电公司青年职工思想政治教育工作的措施
针对青年职工的诸多心理特征以及其在企业中的重要位置，对其进行思想政治教育势在必行。企业需完善思想教育内容，思想教育方式，明确思想教育方向，提升青年职工的事业心责任心和创造力，建立一支强有力的青年团队。
2.1建立优良的思想教育工作者队伍
优秀的思想政治工作者对于思想政治工作的开展极其重要，培养选拔思想素质高、敢于吃苦、勇于奉献的政治工作者。改变传统内容空洞的说教式工作，采用科学手段，对青年职工进行引导与教育，理论与实践相结合，个体疏导与集体宣传相结合，连续教育与集中教育相结合。关注员工的家庭生活状况，进行经济物质上的关怀帮助；进行适当的奖励激励制度如发展先进的劳动模范，推动广大员工的思想正确性与积极性；深入基层走群众化基本路线，体贴员工冷暖，化解职工矛盾困惑；采用网络、多媒体等科学手段扩大思想政治的教育宣传，使各项思想教育活动顺利展开。
2.2坚持正确的理论导向，培养青年职工良好的政治意识
企业思想教育应坚持正确理论导向，进行党的基本方针政策学习，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表的重要思想，加强共产主义共同理想和企业文化价值观的教育，使广大员工坚定社会主义道路，培养良好的政治意识，全心全意为人民服务的精神，为企业谋福利，为社会赢财富，投身社会主义建设。
2.3企业文化建设和规范化管理制度的建立
企业文化是一个企业的灵魂所在，是全体职员普遍认同的企业精神和价值观。加强企业文化建设，营造良好企业形象，给青年职工一个健康的工作环境，使员工能够在自己的岗位上积极工作、尽职尽责，使青年职工具有较强的社会公德、职业道德和良好的个人素养。建立企业规范化管理制度，合理的绩效考核，规定人们的道德规范与行为准则。建立企业与员工之间的和谐氛围，真诚对待员工，提高员工自觉性，使青年员工明确自己对企业和社会的重要责任，避免青年职工情感问题，使其能理性的面对工作中的困惑。
2.4强化思想教育，树立远大的理想信念
培养青年职工树立远大的理想抱负，使员工对未来发展充满美好向往，激发自身的责任感与使命感。根据青年工作者的学习和工作热情，较快的接受能力，投入精力注重人才的培养，并给出合理的引导，使青年职工加强自身目标理想实现的信念，采用物质精神鼓励帮助其实现所追求的人生价值。加强思想政治工作进行精神文明建设，提高员工的工作热情，为企业创造物质财富和精神财富，爱岗敬业，爱企如家，真正将企业的利益得失与自己相联系，积极贡献自己的力量。
3.总结
长期以来，我党坚持走群众化路线，企业党组织须重视青年职工的思想教育，将思想政治工作融入到企业整个生产过程中，提高青年职工的思想政治觉悟。不断挖掘青年职工的优点并予以发挥的良好平台，同时也要发现其不足及时弥补，因事因地因人的实行个性化思想教育，培养职工的工作热情，明确自己的岗位职责，具有企业共同目标和理想。青年职工思想政治教育是一项长久的工作，是企业快速发展、提高核心竞争力的有力武器，同时也是培养具有事业心和创造力的新一代青年职工的重要途径，有助于新青年职工树立正确的人生观、价值观，为个人发展、企业利益及社会主义建设贡献力量。
参考文献:
[1]叶海明.加强青年职工思想政治工作的思考[J].办公室业务，2013(10):18-19.
[2]宋航.浅析国有企业青年职工思想政治教育[J].思想政治研究，2010,(10):195-197.
[3]王涛,王栋,孙晓梅.强化企业青年职工思想政治工作的若干体会[J].改革与开放，2012,(16):125.
关键词：青年职工;思想政治教育;发展随着社会的不断进步，企业发展面临着各种机遇与挑战，青年工作者作为企业的新生力量，对企业的发展和稳定具有较大的影响。大部分青年职工将自己融入企业发展中，工作积极热情、思想开放进步，成为企业发展的推动力；而部分青年职工安于现状、不辨是非等问题也不免存在。因此，企业重视生产的同时，也应关注青年职工的思想状况，积极进行青年职工思想政治工作教育。
1.企业中青年职工的思想现状
1.1注重自身专业知识，忽略思想政治學习
随着社会的发展，企业中多数八零九零的青年职工具有较大的学习兴趣和工作热情，不断加强自身的学习，提高专业素养和文化知识水平，将自己培养成专业型人才以适应社会发展需求。大多数人认为专业水平是在企业立足的根本，不愿意进行思想政治的学习，对于思想政治学习抱着事不关己的状态。
1.2自我意识强烈，集体观念较差
青年职工具有较强自我竞争意识，具有较强的表现欲，工作中具有将强的独立意识，能独立解决问题，工作积极、竞争意识强，并希望在团队中凸显出自我优势。自我表现欲会促进企业职工积极的工作态度，使企业充满活力。但过度的自我主义会会造成个人英雄主义，过分注重个人利益而忽略集体的团结协作，在遇到问题时缺乏全面考虑与冷静思考，放任自我不辨是非，意气用事不顾大局，破坏企业团结。
1.3金钱至上，缺乏正确的价值观
在改革开放后的今天，各种新文化新思想的出现使传统的文化价值观受到冲击，物质享受被大多数青年人信奉。为获得较高的报酬，他们拼尽全力，努力加班工作。只讲报酬是多少，追求安稳奢侈的生活，不顾企业利益和自我价值的实现，为了“钱途”频繁跳槽。
2.做好煤电公司青年职工思想政治教育工作的措施
针对青年职工的诸多心理特征以及其在企业中的重要位置，对其进行思想政治教育势在必行。企业需完善思想教育内容，思想教育方式，明确思想教育方向，提升青年职工的事业心责任心和创造力，建立一支强有力的青年团队。
2.1建立优良的思想教育工作者队伍
优秀的思想政治工作者对于思想政治工作的开展极其重要，培养选拔思想素质高、敢于吃苦、勇于奉献的政治工作者。改变传统内容空洞的说教式工作，采用科学手段，对青年职工进行引导与教育，理论与实践相结合，个体疏导与集体宣传相结合，连续教育与集中教育相结合。关注员工的家庭生活状况，进行经济物质上的关怀帮助；进行适当的奖励激励制度如发展先进的劳动模范，推动广大员工的思想正确性与积极性；深入基层走群众化基本路线，体贴员工冷暖，化解职工矛盾困惑；采用网络、多媒体等科学手段扩大思想政治的教育宣传，使各项思想教育活动顺利展开。
2.2坚持正确的理论导向，培养青年职工良好的政治意识
企业思想教育应坚持正确理论导向，进行党的基本方针政策学习，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表的重要思想，加强共产主义共同理想和企业文化价值观的教育，使广大员工坚定社会主义道路，培养良好的政治意识，全心全意为人民服务的精神，为企业谋福利，为社会赢财富，投身社会主义建设。
2.3企业文化建设和规范化管理制度的建立
企业文化是一个企业的灵魂所在，是全体职员普遍认同的企业精神和价值观。加强企业文化建设，营造良好企业形象，给青年职工一个健康的工作环境，使员工能够在自己的岗位上积极工作、尽职尽责，使青年职工具有较强的社会公德、职业道德和良好的个人素养。建立企业规范化管理制度，合理的绩效考核，规定人们的道德规范与行为准则。建立企业与员工之间的和谐氛围，真诚对待员工，提高员工自觉性，使青年员工明确自己对企业和社会的重要责任，避免青年职工情感问题，使其能理性的面对工作中的困惑。
2.4强化思想教育，树立远大的理想信念
培养青年职工树立远大的理想抱负，使员工对未来发展充满美好向往，激发自身的责任感与使命感。根据青年工作者的学习和工作热情，较快的接受能力，投入精力注重人才的培养，并给出合理的引导，使青年职工加强自身目标理想实现的信念，采用物质精神鼓励帮助其实现所追求的人生价值。加强思想政治工作进行精神文明建设，提高员工的工作热情，为企业创造物质财富和精神财富，爱岗敬业，爱企如家，真正将企业的利益得失与自己相联系，积极贡献自己的力量。
3.总结
长期以来，我党坚持走群众化路线，企业党组织须重视青年职工的思想教育，将思想政治工作融入到企业整个生产过程中，提高青年职工的思想政治觉悟。不断挖掘青年职工的优点并予以发挥的良好平台，同时也要发现其不足及时弥补，因事因地因人的实行个性化思想教育，培养职工的工作热情，明确自己的岗位职责，具有企业共同目标和理想。青年职工思想政治教育是一项长久的工作，是企业快速发展、提高核心竞争力的有力武器，同时也是培养具有事业心和创造力的新一代青年职工的重要途径，有助于新青年职工树立正确的人生观、价值观，为个人发展、企业利益及社会主义建设贡献力量。
参考文献:
[1]叶海明.加强青年职工思想政治工作的思考[J].办公室业务，2013(10):18-19.
[2]宋航.浅析国有企业青年职工思想政治教育[J].思想政治研究，2010,(10):195-197.
[3]王涛,王栋,孙晓梅.强化企业青年职工思想政治工作的若干体会[J].改革与开放，2012,(16):125.