论文部分内容阅读
作为国有企业,煤矿一直都是粗放型、劳动密集性企业,始终存在"人多好干活"的思想,大大束缚了企业的发展和劳动效率的提高。本文主要是从煤矿企业人员与岗位的优化配置,控制用工总量出发,发挥人力资源管理的有效配置,从而实现生产效率的提高。
浅析人岗匹配在企业人力资源管理中的应用
【摘 要】
：
作为国有企业,煤矿一直都是粗放型、劳动密集性企业,始终存在"人多好干活"的思想,大大束缚了企业的发展和劳动效率的提高。本文主要是从煤矿企业人员与岗位的优化配置,控制用
【机 构】
：
安徽淮北矿业集团人力资源部
【出 处】
：
中小企业管理与科技(下旬刊)
【发表日期】
：
2014年06期
其他文献
通过对称性简化,建立了小尺度管壳式换热器的传热模型。基于Simple算法,采用RNG k-ε方程、多孔介质模型和增强壁面函数法,结合有限体积法及结构化网格对控制方程进行离散,求
目的观察谷氨酰胺对肝脏手术患者肠功能和胃电图的影响。方法选取肝胆外科行第一肝门完全阻断术患者220例,所有患者均于术中行肝门部分切除,Pringle法行第一肝门阻断,阻断时
供电企业纪检监察是企业党的建设的一个重要组成部分,提高纪检监察工作能力是加强企业党的执政能力建设的重要保证。供电企业纪检监察工作不仅涉及内容较广,也具有较强的专业
我国中小制造企业存在发展规模小、数量多的特点,中小制造企业的人力资源管理较为初级,大部分的制造企业并没有建立起科学的人力资源绩效评价机制,而已经实施了人力资源绩效
目的:研究青梅果醋的发酵工艺。方法:青梅果实经清洗、去核、打浆,用果胶酶处理青梅果浆以提高出汁率;选择合适的酵母菌种与醋酸菌种,研究酒精发酵与醋酸发酵的工艺条件,确定
<正>为了展现中国城市轨道交通的发展历程及2015年最新发展成果,由《都市快轨交通》杂志社主持,联合国内各主要地铁公司参与编写的《中国城市轨道交通年度报告2015》已正式出