【摘 要】
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以血缘亲疏为基点建立的家族式管理在组织管理特别是选人用人上有着很大的滞后性。本文从心理契约角度出发,指出员工心理需求是家族企业现代管理转型的关键,管理者必须改变家
【机 构】
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浙江大学城市学院,杭州师范大学钱江学院,
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以血缘亲疏为基点建立的家族式管理在组织管理特别是选人用人上有着很大的滞后性。本文从心理契约角度出发,指出员工心理需求是家族企业现代管理转型的关键,管理者必须改变家长制作风,关注员工的利益诉求,摒弃僵化、传统的家族管理模式。管理者应该看到家族企业在人力资源管理上存在的种种弊端,应重视员工的心理需求,对员工的心理承诺做好激励工作,提升员工的责任感和对企业的忠诚度,在绩效管理、企业文化、沟通协调等方面促进家族企业员工管理的现代管理转型。
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