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现代社会，很多管理者自困藩篱而不自知——这也是诸多专业超强者晋升为管理者或领导者后常犯的毛病——依然醉心于自己特别的专业能力。并想当然地以解决专业问题的思路和方法去解决管理问题和领导问题，结果折损了一个优秀人才，搞垮搞烂了一家单位。
管理者莫自困藩篱不自知
【摘 要】
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现代社会，很多管理者自困藩篱而不自知——这也是诸多专业超强者晋升为管理者或领导者后常犯的毛病——依然醉心于自己特别的专业能力。并想当然地以解决专业问题的思路和方法
【机 构】
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北京师范大学管理学院
【出 处】
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中国卫生人才
【发表日期】
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2012年7期
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