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摘要：本文从企业思想政治工作的重要性出发，阐述了企业思想政治工作中存在的问题，并提出了相应的改进建议，以期在新形势下促进企业的良性发展。
关键词：企业思想政治
在国际市场经济大潮背景下，我国企业也不可避免地受到国内外和中西方不同思想的冲击，企业中的人生观和价值观逐渐呈现多元化趋势，思想活动也日益独立、多变，具有选择性和差异性，这导致企业思想政治工作的开展将面临许多新情况和新挑战。因此，如何在新形势下加强企业思想政治建治建设，是我们迫切需要考虑的问题。
一、企业思想政治工作的重要性。
在当下，企业不仅要面对激烈的市场竞争，还要面临新形势下企业的转型问题，因此做好企业的思想政治工作成为重中之重，如何解放人的思想，转变人的观念，充分发挥企业思想政治工作的科学性和实效性，继而保证企业顺利运行与发展，成为我们不得不深思的问题。
二、企业思想政治工作开展过程中存在的问题。
1、工作开展中缺乏交融贯通。企业思想政治工作在实际开展中，往往与企业经营的其他方面缺乏相互之间的交融贯通，存在各个部门各忙各的现象，不利于企业思想政治工作的开展，情况严重的甚至容易使企业内部出现“两个中心”，导致企业领导班子争权夺势、互相倾轧，不能够团结一心为企业发展出谋划策。
2、缺乏实践基础，实用性不高。长期以来，企业开展思想政治工作的模式通常为：在企业党委领导下，以思想政治工作部门为主体开展理论灌输与宣传，这种传统的自上而下的而且是单向的工作方法效果不佳，不易重复调动职工参与的积极性，再加上严重缺乏対实践的深入调查与研究，可能导致思想政治工作不切合实际，不符合企业的需要；也有的企业政治思想工作不求实际效果，只求外在形式，无法具备较高的实用性，最终也必然使企业思想政治工作失去了其应有之义，无法完全发挥其应有的作用。
3、思想政治工作者素质亟待提高。当今社会拜金主义盛行，加上传播媒介的高度发达，员工有着丰富多样的获取各种信息的渠道，从而使得思想政治工作越来越难做。另外，加之企业行政领导大部分一味地追求利润，往往容易忽略思想政治工作的重要性，这直接导致企业其他部门领导和员工也对其缺乏必要的理解与支持，在有些企业里思想政治工作者甚至沦为摆设和多余，更谈不上正确的待遇和晋升，导致大多思想政治工作者转行、流失。另外思想政治工作者限于自身的综合素质，普遍缺乏对企业经营的独到见解，这也是影响企业思想政治工作开展的重要因素。
三、加强和改进企业思想政治工作的几点措施。
1、提高员工的综合素质。随着企业的现代化发展及管理水平的提升，企业面临的发展环境也随之产生了变化，在这种情况下，开展企业思想政治工作所面临的形势和任务也与之前不同了。新形势下的企业思想政治工作，员工是主体，只有全面提高员工的综合素质，才能为企业思想政治工作的开展打好基础。为了达到这个目的，我们应采取多种措施，比如思想政治工作的开展做到全员参与、全过程渗透，让员工随时了解企业情况并积极参与；创建各种学习培训组织，提升员工素质，创建复合型人才；奖罚分明，突出奖励有特殊贡献的人才，树立榜样典型，让员工有明确的学习模仿目标，最终形成尊重知识、尊重人才和尊重劳动的文化氛围，促进企业良性发展。
2、加强企业领导班子建设。企业思想政治工作顺利推进和开展的必要条件即企业领导层面的重视与支持，因此只有加强企业领导班子建设，提高领导班子的整体素质，才能真正做好企业的思想政治工作，也通过领导班子的榜样作用促进企业思想政治工作的推进。另外，必须切实做好企业发展的整体规划，明确战略目标，加快科技进步，不断调整组织结构、产品结构和人员结构，努力提高企业经济效益，增强竞争力。同时企业思想政治工作者要善于与各级管理干部沟通合作，使其消除对企业思想政治工作的误解或偏见，共同努力做好企业精神文明建设和思想政治工作。
3、提高思想政治工作的权威性及其工作者素质。企业思想政治工作者是企业思想政治工作水平高低的重要决定部分，所谓事在人为，不同的企业思想政治工作者，会产生不同的工作结果。因此，在新形势下，企业思想政治工作者要不断地提高自己的思想道德修养和思想政治理论水平，敏锐洞察现实生活工作及员工思想中迫切需要解决的问题，并善于引导企业员工提高觉悟、转变观念，并积极参与企业的各项生产经营活动，进而为企业的发展出谋划策。
4、做好员工的心理疏导。日益激烈的社会竞争及空前加快的生活节奏，使人们的心理承受着前所未有的巨大挑战和考验，因此必须及时掌握员工的心理状态，以此为基础对员工进行正确的心理疏导，使其能够正确认识自己、认识社会，加强自控能力，同时提升自身综合素质等，这是做好企业思想政治工作的关键。在具体实施过程中，对于有一定思想问题的员工应及早沟通，尽量把问题控制在萌芽之中，沟通方式方面要采取心理疏导和心理咨询等方法，必要时配以心理矫正和相关药物等加以妥善解决。
5、加强企业文化建设。企业文化是企业在发展过程中形成的一种企业员工共享的价值观念和行为准则，其与企业思想政治工作是一个有机结合体，它们既有着密切的联系，又有着一定的区别；既相互促进，相得益彰，却又不能互相取代。正确认识企业思想政治工作和企业文化的关系，可以为企业思想政治工作开创新局面，有助于加强企业精神文明建设，有助于推动企业改革与发展，进而为企业实现目标与稳定发展提供强大的精神动力与思想保证。同时企业思想政治工作的加强，也必将对企业文化发展起到良好的推动作用。
综上所述，新时期，企业思想政治工作具有非常重要的地位，我们应“以人为本”，尊重人的地位，注重人的思想和行为，注重调动人的积极性及协调人与人之间的关系，把人看作是企业的主体，培养人，造就人，发展生产力，进而促进社会建设、企业发展和员工素质的提高。（作者单位：湖南省湘绣研究所）
参考文献
[1]李华新.企业政治思想工作存在的问题及对策研究[J].中国外资.2011（14）
[2]朱慧.浅议我国企业政治思想工作存在的问题及对策[J].中国集体经济.2011（19）
[3]焦历生.新形势下企业思想政治教育的观念创新[J].思想政治工作研究.2010（6）
[4]徐燕.谈在新形势下如何加强企业思想政治工作[J].改革与开放.2011（2）
[5]周阳，李智勇.浅谈企业思想政治工作发展的现状、问题及对策[J].科教文汇（下旬刊）.2010（1）
关键词：企业思想政治
在国际市场经济大潮背景下，我国企业也不可避免地受到国内外和中西方不同思想的冲击，企业中的人生观和价值观逐渐呈现多元化趋势，思想活动也日益独立、多变，具有选择性和差异性，这导致企业思想政治工作的开展将面临许多新情况和新挑战。因此，如何在新形势下加强企业思想政治建治建设，是我们迫切需要考虑的问题。
一、企业思想政治工作的重要性。
在当下，企业不仅要面对激烈的市场竞争，还要面临新形势下企业的转型问题，因此做好企业的思想政治工作成为重中之重，如何解放人的思想，转变人的观念，充分发挥企业思想政治工作的科学性和实效性，继而保证企业顺利运行与发展，成为我们不得不深思的问题。
二、企业思想政治工作开展过程中存在的问题。
1、工作开展中缺乏交融贯通。企业思想政治工作在实际开展中，往往与企业经营的其他方面缺乏相互之间的交融贯通，存在各个部门各忙各的现象，不利于企业思想政治工作的开展，情况严重的甚至容易使企业内部出现“两个中心”，导致企业领导班子争权夺势、互相倾轧，不能够团结一心为企业发展出谋划策。
2、缺乏实践基础，实用性不高。长期以来，企业开展思想政治工作的模式通常为：在企业党委领导下，以思想政治工作部门为主体开展理论灌输与宣传，这种传统的自上而下的而且是单向的工作方法效果不佳，不易重复调动职工参与的积极性，再加上严重缺乏対实践的深入调查与研究，可能导致思想政治工作不切合实际，不符合企业的需要；也有的企业政治思想工作不求实际效果，只求外在形式，无法具备较高的实用性，最终也必然使企业思想政治工作失去了其应有之义，无法完全发挥其应有的作用。
3、思想政治工作者素质亟待提高。当今社会拜金主义盛行，加上传播媒介的高度发达，员工有着丰富多样的获取各种信息的渠道，从而使得思想政治工作越来越难做。另外，加之企业行政领导大部分一味地追求利润，往往容易忽略思想政治工作的重要性，这直接导致企业其他部门领导和员工也对其缺乏必要的理解与支持，在有些企业里思想政治工作者甚至沦为摆设和多余，更谈不上正确的待遇和晋升，导致大多思想政治工作者转行、流失。另外思想政治工作者限于自身的综合素质，普遍缺乏对企业经营的独到见解，这也是影响企业思想政治工作开展的重要因素。
三、加强和改进企业思想政治工作的几点措施。
1、提高员工的综合素质。随着企业的现代化发展及管理水平的提升，企业面临的发展环境也随之产生了变化，在这种情况下，开展企业思想政治工作所面临的形势和任务也与之前不同了。新形势下的企业思想政治工作，员工是主体，只有全面提高员工的综合素质，才能为企业思想政治工作的开展打好基础。为了达到这个目的，我们应采取多种措施，比如思想政治工作的开展做到全员参与、全过程渗透，让员工随时了解企业情况并积极参与；创建各种学习培训组织，提升员工素质，创建复合型人才；奖罚分明，突出奖励有特殊贡献的人才，树立榜样典型，让员工有明确的学习模仿目标，最终形成尊重知识、尊重人才和尊重劳动的文化氛围，促进企业良性发展。
2、加强企业领导班子建设。企业思想政治工作顺利推进和开展的必要条件即企业领导层面的重视与支持，因此只有加强企业领导班子建设，提高领导班子的整体素质，才能真正做好企业的思想政治工作，也通过领导班子的榜样作用促进企业思想政治工作的推进。另外，必须切实做好企业发展的整体规划，明确战略目标，加快科技进步，不断调整组织结构、产品结构和人员结构，努力提高企业经济效益，增强竞争力。同时企业思想政治工作者要善于与各级管理干部沟通合作，使其消除对企业思想政治工作的误解或偏见，共同努力做好企业精神文明建设和思想政治工作。
3、提高思想政治工作的权威性及其工作者素质。企业思想政治工作者是企业思想政治工作水平高低的重要决定部分，所谓事在人为，不同的企业思想政治工作者，会产生不同的工作结果。因此，在新形势下，企业思想政治工作者要不断地提高自己的思想道德修养和思想政治理论水平，敏锐洞察现实生活工作及员工思想中迫切需要解决的问题，并善于引导企业员工提高觉悟、转变观念，并积极参与企业的各项生产经营活动，进而为企业的发展出谋划策。
4、做好员工的心理疏导。日益激烈的社会竞争及空前加快的生活节奏，使人们的心理承受着前所未有的巨大挑战和考验，因此必须及时掌握员工的心理状态，以此为基础对员工进行正确的心理疏导，使其能够正确认识自己、认识社会，加强自控能力，同时提升自身综合素质等，这是做好企业思想政治工作的关键。在具体实施过程中，对于有一定思想问题的员工应及早沟通，尽量把问题控制在萌芽之中，沟通方式方面要采取心理疏导和心理咨询等方法，必要时配以心理矫正和相关药物等加以妥善解决。
5、加强企业文化建设。企业文化是企业在发展过程中形成的一种企业员工共享的价值观念和行为准则，其与企业思想政治工作是一个有机结合体，它们既有着密切的联系，又有着一定的区别；既相互促进，相得益彰，却又不能互相取代。正确认识企业思想政治工作和企业文化的关系，可以为企业思想政治工作开创新局面，有助于加强企业精神文明建设，有助于推动企业改革与发展，进而为企业实现目标与稳定发展提供强大的精神动力与思想保证。同时企业思想政治工作的加强，也必将对企业文化发展起到良好的推动作用。
综上所述，新时期，企业思想政治工作具有非常重要的地位，我们应“以人为本”，尊重人的地位，注重人的思想和行为，注重调动人的积极性及协调人与人之间的关系，把人看作是企业的主体，培养人，造就人，发展生产力，进而促进社会建设、企业发展和员工素质的提高。（作者单位：湖南省湘绣研究所）
参考文献
[1]李华新.企业政治思想工作存在的问题及对策研究[J].中国外资.2011（14）
[2]朱慧.浅议我国企业政治思想工作存在的问题及对策[J].中国集体经济.2011（19）
[3]焦历生.新形势下企业思想政治教育的观念创新[J].思想政治工作研究.2010（6）
[4]徐燕.谈在新形势下如何加强企业思想政治工作[J].改革与开放.2011（2）
[5]周阳，李智勇.浅谈企业思想政治工作发展的现状、问题及对策[J].科教文汇（下旬刊）.2010（1）