【摘 要】
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对于处在转型改革发展中的国有煤炭企业而言,人才是企业核心发展的动力,人事档案管理工作是企业不可或缺的重要管理环节.人事档案管理对企业人力资源发展需求进行科学预测,对人力资源进行合理分配,提供重要资料.科学创新的档案管理方式有利于最大可能的发挥企业人才价值.然而在实际档案管理工作中由于企业管理模式的落后、职工用工总量大、档案管理人员的水平有限等因素在一定程度上影响了人事档案的真实性和准确性,在新形势数字化背景下,企业缺乏数字化档案管理的建设,阻碍了企业人力资源管理的发展.文章针对煤炭企业人事档案管理中的特征
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对于处在转型改革发展中的国有煤炭企业而言,人才是企业核心发展的动力,人事档案管理工作是企业不可或缺的重要管理环节.人事档案管理对企业人力资源发展需求进行科学预测,对人力资源进行合理分配,提供重要资料.科学创新的档案管理方式有利于最大可能的发挥企业人才价值.然而在实际档案管理工作中由于企业管理模式的落后、职工用工总量大、档案管理人员的水平有限等因素在一定程度上影响了人事档案的真实性和准确性,在新形势数字化背景下,企业缺乏数字化档案管理的建设,阻碍了企业人力资源管理的发展.文章针对煤炭企业人事档案管理中的特征及问题进行分析,并提出有效管理策略,从而推动企业人力资源管理进一步升级发展.
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