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人力资本大体上划分为两个层次：即核心型人力资本和非核心型人力资本。研究人力资本收益分配，不仅要重视研究“雄居金字塔顶的精英们”即核心型人力资本的收益分配问题，也要重视研究“位居金字塔底”的绝大多数中下层员工等非核心型人力资本的收益分配问题。研究人力资本收益分配问题大体上有企业产权制度构造的影响模式、股票期权激励模式、员工持股制激励模式、雇员职业化道路模式等。