【摘 要】
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按照当代人力资源学的理论，执行力是企业组织和个人贯彻落实企业战略决策的程度。企业的战略与计划固然重要，而只有得到切实落实的战略才能真正体现出企业的价值。在执行力缺乏
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按照当代人力资源学的理论，执行力是企业组织和个人贯彻落实企业战略决策的程度。企业的战略与计划固然重要，而只有得到切实落实的战略才能真正体现出企业的价值。在执行力缺乏的情况下，企业的计划将难以实施，长此以往，企业夫去长久生存的条件，没有执行力，就没有核心竞争力。决定一个企业执行力状况的因素有很多，归纳起来主要有以下5个方面。
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