【摘 要】
：
在公共场所“上厕所”是我们每个人都难以避免的情况,合租人群也难以避免使用合用卫生间,那么,在疫情期间使用公共卫生间,如何做好个人防护呢?rn合租使用卫生间,需要消毒吗rn
论文部分内容阅读
在公共场所“上厕所”是我们每个人都难以避免的情况,合租人群也难以避免使用合用卫生间,那么,在疫情期间使用公共卫生间,如何做好个人防护呢?rn合租使用卫生间,需要消毒吗rn目前新冠病毒的传播途径还是以近距离的呼吸道飞沫传播和密切接触传播为主,如果合租租客中没有新冠肺炎疑似患者、无症状感染者或者密切接触者,则不需要对卫生间进行特殊消毒,做好一般的卫生清洁就可以.如果合租租客中有密切接触者,建议密切接触者最好单独使用卫生间.但是大多数合租房并不具备这样的条件,那建议每天要用含氯消毒剂(如84消毒液)清洁卫生间,并且用消毒液擦拭马桶的按钮、垫圈、内部以及卫生间的门把手等常接触到的部位.
其他文献
目的探讨细节管理在医院医务管理中的影响效果及对心理波动的影响研究。方法选取2018年12月一2020年7月哈尔滨医科大学附属第二临床医学院治疗的患者66例作为研究对象,随机分成观察组(n=33例)和对照组(n=33例),对照组采用常规管理措施进行干预,观察组采用细节管理措施进行干预,两组均完成2周管理,比较两组自我管理评分、知晓率及满意度。结果管理后-观察组相关知识知晓情况与自我管理评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05),管理后,观察组临床管理纠纷发生率、管理投诉发生率均低于对照组,差异
目的运用36因素对医院职能部门岗位进行评价分析,根据分析结果制定合理的岗位绩效系数,提高职能部门人员的积极性与满意度。方法选取该院2019年1-12月职能部门岗位人员151名,通过36因素对职能部门岗位进行评价-组织专家评委进行评分-根据评价得出不同等级岗位,变身份管理为岗位管理-做到岗变薪变,打破传统按职位分配管理绩效的办法,医院临床科室对职能部门人员的满意度以及职能部门人员自身的满意度做前后对比分析。结果36因素绩效考核推行前后,医院临床科室对职能部门人员的满意度以及职能部门人员自身满意度得到了显著提
现在人民生活水平都提高了,我很想了解一下自己的营养状况.请问有没有自我判断营养状况的具体方法?n上海 汤先生n这里介绍几种简便的自我判断营养状况的方法.n1.测量体重与身
目的分析在护理实习生临床带教中应用心理调适的实际价值。方法抽选于2017年7—12月期间于该院进行护理实习的护生100名,根据计算机随机分配原则均分为对照组、研究组,各50名。对照组接受传统临床带教模式干预,研究组接受心理调适临床带教模式干预,比较两组护生的实习成绩、症状自评量表评分、心理健康状况、护生教学自评情况、护生的教学满意程度。结果研究组的护理知识成绩(93.66±5.28)分、临床操作成绩(92.45±3.79)分、健康宣教成绩(94.13±5.70)分均高于对照组(82.10±6.13)分、(
近年来,社会中医保覆盖率明显提升,使医院在进行医保管理工作时面临着诸多挑战。为在医保政策实施中,强化医院对医保的管理职能,满足人民群众医保服务需求。文章结合新医改背景下医保管理创新趋势,以及医院创新医保管理的核心价值,简单阐述医院在开展医保管理工作中存在的问题。同时以此为依据,对如何创新医院医保管理展开研究。该研究提出,医院在创新医保管理工作时,需要在医保管理制度、医保政策解读与实施等方面,强化医保管理力度,确保医院医保管理的有效性,为我国医疗改革事业的可持续发展奠定基础。
随着社会经济的快速发展,医院人力资源管理越来越受到重视。其为医院未来发展的战略目标,为对医院可持续发展构成影响的重要因素,不断创新医院人力资源管理路径,改进人力资源管理理念,可促进医院更好发展。该文从创新路径的必要性、医院人力管理难点、创新路径几个方面展开论述,旨在指导临床,为相关工作的开展提供参考依据。
孕期接种疫苗的“安全性”rn事实上,并不是所有的疫苗在孕期接种都会带来危害,相反,某些疫苗在孕期是强烈推荐接种的.孕妇和胎儿都属于传染病的易感人群,对于一些暴发性和严
目的探讨医院多学科协作治疗模式在肿瘤患者治疗中价值。方法选取2020年1-10月区间接收80例肿瘤患者研究,分为对照组(常规治疗模式管理)40例、观察组(医院多学科协作治疗模式管理),比较两组临床指标、医疗服务质量、管理效果。结果观察组术后进食时间(4.11±1.21)h、肛门首次排气时间(4.31±1.26)h、住院时间(14.02±2.11)d、住院费用(5.01±1.14)万元低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组医疗服务质量高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观
谣言1:已经接种过,没有必要进行第2剂次疫苗接种rn在实际的疫苗接种过程中,为了延长抗体的存在时间,一般会进行多剂次接种.比如乙肝疫苗、破伤风-白喉-百日咳联合疫苗和脊髓
目的分析及探讨PDCA质量管理工具在医院职代会提案管理工作中的管理成效。方法2017年3月一2019年3月运用PDCA分析医院职代会提案工作的现状和存在的不足,并采取措施加以改进。结果医院职代会提案工作质量明显提高。结论在医院职代会提案管理中实施PDCA持续质量改进,建立规范、科学、可操作的提案工作质量管理系统,不仅使管理更加科学,还提高了工作效率和效益.