【摘 要】
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员工建言行为是组织形成可持续竞争优势的重要途径，而新生代员工已成为组织发展的中流砥柱，其建言行为的发生会受隐性化的心理契约的影响。基于新生代员工个体感知视角．探讨新生
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员工建言行为是组织形成可持续竞争优势的重要途径，而新生代员工已成为组织发展的中流砥柱，其建言行为的发生会受隐性化的心理契约的影响。基于新生代员工个体感知视角．探讨新生代员工心理契约破裂、组织承诺与建言行为之间的关系，实证分析新生代员工的问卷调查数据。结果表明，新生代员工心理契约破裂对建言行为两个维度均有显著的负向影响．组织承诺在新生代员工心理契约破裂与促进性建言行为之间起部分中介作用，在新生代员工心理契约破裂与抑制性建言行为之间起完全中介作用。这一结论为更好地认识建言行为提供理论支持。
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