【摘 要】
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激励员工首先要了解员工.知识型员工更侧重于自我实现,他们具有自主性、个性化、多样化和创新精神,主要表现在:首先,他们具有专门的知识和技能,在工作上具有较强的自主性;第
【基金项目】
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中冶南方工程技术有限公司的《知识密集型企业员工激励体系的构建与运行》获第十一届国家级企业管理创新成果二等奖,本文根据该成果有关资料改编
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激励员工首先要了解员工.知识型员工更侧重于自我实现,他们具有自主性、个性化、多样化和创新精神,主要表现在:首先,他们具有专门的知识和技能,在工作上具有较强的自主性;第二,他们更多地忠诚于自己的专业,而可能较低地忠诚于企业;第三,他们追求自我价值的实现,追求终身就业能力,学习意愿强烈,注重企业对其个人价值的认可;第四,他们有强烈的成就欲望,需要有挑战性的工作,需要展示自己的舞台,需要个人发展的空间.
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