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人才资源是第一资源。但我国当前人才浪费现泉触目惊心。必须认真探讨树立科学发展的现代企业人才效益观,规避当前竞聘中种种误区.在创建人才效益过程中做到真正意义的趋利避害。这里的关键是树立科学发展的现代企业人才效益观,建立人才效益的科学评价体系。这对于促进以人为本,进一步发挥人的聪明才智,发挥人才的社会贡献,硌将产生积极的作用。