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思想政治工作是党一切工作的生命线，也是国有企业深化改革发展的重要支撑。北京航天长征飞行器研究所作为航天系统科研单位，在思想政治工作方面形成了深厚传统和独具特色的积淀。伴随着步入全面深化改革时期，北京航天长征飞行器研究所的思想政治工作是否与改革、发展的需要相匹配，如何不断与时俱进、注入新动力，这是值得思考的重要课题。同时，对此问题的探究，也将为国有企业的思想政治工作提供新的思路和方法。
一、北京航天长征飞行器研究所思想政治工作面对的挑战
改革带来的“人心思变”，增加了不定型性和多变性。改革带来的组织变革、机制调整、利益分配，以至于员工思想、观念、心态上都会经历一个从破到立的过程。这个过程中，充满了不确定性和多变性。这增加了思想政治工作者准确捕捉员工的思想动态和需求，开展有针对性的思想政治工作的难度。
价值观的多样化，员工的个性化，既为思想政治工作提供了活力，也成为其新难点。在这个多种观念相互激荡、各种思潮相互影响、多种文化相互碰撞的时代，思想政治工作面临着反传统、反正统的冲击。而且，在北京航天长征飞行器研究所“80”后员工已经占到全所在职员工总数42%，“90”后开始崭露头角，强调自我、价值观、多元化是他们较为普遍的特点。如何让思想政治工作在众多观念、思潮中成为主流，是不小的挑战。
“微时代”的来临，为思想政治工作提供新载体和技术支撑的同时，也增加了思想政治工作舆论引导和管控的难度。当前，伴随着“微博”、“微信”、“微支付”、“微新闻”、“微电影”等新型传播媒介——“微媒体”的快速涌现，我们全面进入了“微时代”。“微时代”对思想政治工作者运用新媒体的技能、增强思想政治工作的主动性和预见性提出了更高的要求。
二、北京航天长征飞行器研究所开展思想政治工作的优势
思想政治工作一直是航天系统科研单位的强项，是其核心竞争力之一，具有明显的特点与优势。
“为国铸剑”的爱国主义与集体主义。爱国主义是航天文化的主旋律，它在一代代航天人中传承。从“自力更生、艰苦奋斗、大力协同、无私奉献、严谨务实、勇于攀登”的传统航天精神，到“永不停步、勇攀高峰、永保成功、永创一流”的“四永”精神，再到以“铸国利剑 鸣镝长天”为使命的北京航天长征飞行器研究所文化，都在强调着以国家为重，为国家奉献。
追求“中国梦”、“航天梦”的信念与理想。习近平总书记在2016年首个“中国航天日”指出：“探索浩瀚宇宙，发展航天事业，建设航天强国，是我们不懈追求的航天梦。” 北京航天长征飞行器研究所员工怀揣着“航天梦”、“中国梦”，能够将个人实现融入到单位的发展、航天事业的发展，以及中国的强大中来。在功利化的社会，这种“仰望星空”的理想主义难能可贵，也是开展思想政治工作的思想优势。
“迎难而上”的科研精神。北京航天长征飞行器研究所员工怀绝大部分员工继承了老一代航天人的科研精神，即坚强的意志和信念、严谨的学术态度、敢于面对实验的失败、大胆创新的精神。这些良好的精神品质，为开展行之有效的思想政治工作打下了基础。
三、全面深化改革时期思想政治工作的创新路径
（一）新格局：体系化保证思想政治工作形成合力
一是思想政治工作者队伍的体系化。北京航天长征飞行器研究所通过“大政工体系”建设，全面统筹，优化配置，提升了思想政治工作者的工作能力和水平。2013年，北京航天長征飞行器研究所积极响应上级大力推进“大政工体系”建设工作要求，结合所实际进行了充分论证，成立了党群工作部，将党建、宣传、工会、共青团、离退休等业务工作进行整合。经过三年的运行，达到了工作统筹、整合聚焦、关系理顺的显著效果，同時有力加强了思想政治工作者队伍建设。
二是思想政治工作的落实体系化。党支部作为贯彻、落实单位思想政治工作的重要一环，是否具有“战斗力”至关重要。北京航天长征飞行器研究所从2012年制定实施了《北京航天长征飞行器研究所党支部考核评分标准》，并在实践中不断修改完善。以评促建，有效促进了党建责任制的落实，形成了边界清晰、科学规范、完整闭环的责任落实体系。
（二）创新方式方法：让思想政治工作释放青春活力
思想政治工作的目的是影响人，方式要感染人，成果取决于人。这就决定了思想政治工作要开拓思路，不断推陈出新，采取员工喜闻乐见的方式。
评选先进、树立标杆，用榜样的力量指引人、带动人。评选先进、树立标杆，是思想政治工作的一项既重要又常规的手段。2016年，北京航天长征飞行器研究所精心策划，组织开展了“鸣镝榜样”评选活动。全体干部员工都参与到“鸣镝榜样”的评选活动中，为“鸣镝榜样”候选人点赞，并按“点赞”得票率的高低推选出“鸣镝榜样”。大家选出的榜样，更加具有标杆和示范效果。
企业文化建设为思想政治提供了良好环境。思想政治工作和企业文化的工作内容既相辅相承，又交叉互补。北京航天长征飞行器研究所形成了以“引领再入飞行 开拓空天伟业”为愿景、以“铸国利剑 鸣镝长天”为使命、以“诚信 拼搏 和谐 引领”为核心价值理念的企业文化体系。企业文化的完善与良性运行，为思想政治工作提供了肥沃的土壤，有助于形成思想的合力。
善用“宣传”之道，为思想政治工作鸣笛开路。北京航天长征飞行器研究所不断拓展宣传模式，加强策划，建立起百人的宣传队伍，形成遍布全所的宣传网。充分利用所门户、《鸣镝》杂志、《鸣镝》简报等载体加大对科研一线、典型人物的宣传。
将“互联网”与思想政治工作“相加”，开拓出思想政治工作新思路、新方法。习近平总书记指出：“信息网络时代的政治工作，只有抓住‘信息力’才能增强‘生命力’。”如何抓住“信息力”？一方面在宣传上，北京航天长征飞行器研究所利用所局域网、微信平台等扩充了传统宣传渠道，提高了思想政治工作的时效性，扩大了覆盖面，增强了影响力。另一方面，打造指尖上的“微平台”，通过团委“鸣镝青年之声”微信公共号等引导员工减压、快乐工作和生活，做到思想政治工作与员工“零距离”。
员工是企业的生命力，而思想政治工作是一项教育人、引导人、培养人、塑造人的工作。因此，只有不断更新理念，构建新格局，创新方式方法，才能在全面深化改革的攻坚阶段，让员工和企业成为同呼吸共命运的有机体，形成上下同心、团结奋斗的强大推动力，进而推动改革和发展。
一、北京航天长征飞行器研究所思想政治工作面对的挑战
改革带来的“人心思变”，增加了不定型性和多变性。改革带来的组织变革、机制调整、利益分配，以至于员工思想、观念、心态上都会经历一个从破到立的过程。这个过程中，充满了不确定性和多变性。这增加了思想政治工作者准确捕捉员工的思想动态和需求，开展有针对性的思想政治工作的难度。
价值观的多样化，员工的个性化，既为思想政治工作提供了活力，也成为其新难点。在这个多种观念相互激荡、各种思潮相互影响、多种文化相互碰撞的时代，思想政治工作面临着反传统、反正统的冲击。而且，在北京航天长征飞行器研究所“80”后员工已经占到全所在职员工总数42%，“90”后开始崭露头角，强调自我、价值观、多元化是他们较为普遍的特点。如何让思想政治工作在众多观念、思潮中成为主流，是不小的挑战。
“微时代”的来临，为思想政治工作提供新载体和技术支撑的同时，也增加了思想政治工作舆论引导和管控的难度。当前，伴随着“微博”、“微信”、“微支付”、“微新闻”、“微电影”等新型传播媒介——“微媒体”的快速涌现，我们全面进入了“微时代”。“微时代”对思想政治工作者运用新媒体的技能、增强思想政治工作的主动性和预见性提出了更高的要求。
二、北京航天长征飞行器研究所开展思想政治工作的优势
思想政治工作一直是航天系统科研单位的强项，是其核心竞争力之一，具有明显的特点与优势。
“为国铸剑”的爱国主义与集体主义。爱国主义是航天文化的主旋律，它在一代代航天人中传承。从“自力更生、艰苦奋斗、大力协同、无私奉献、严谨务实、勇于攀登”的传统航天精神，到“永不停步、勇攀高峰、永保成功、永创一流”的“四永”精神，再到以“铸国利剑 鸣镝长天”为使命的北京航天长征飞行器研究所文化，都在强调着以国家为重，为国家奉献。
追求“中国梦”、“航天梦”的信念与理想。习近平总书记在2016年首个“中国航天日”指出：“探索浩瀚宇宙，发展航天事业，建设航天强国，是我们不懈追求的航天梦。” 北京航天长征飞行器研究所员工怀揣着“航天梦”、“中国梦”，能够将个人实现融入到单位的发展、航天事业的发展，以及中国的强大中来。在功利化的社会，这种“仰望星空”的理想主义难能可贵，也是开展思想政治工作的思想优势。
“迎难而上”的科研精神。北京航天长征飞行器研究所员工怀绝大部分员工继承了老一代航天人的科研精神，即坚强的意志和信念、严谨的学术态度、敢于面对实验的失败、大胆创新的精神。这些良好的精神品质，为开展行之有效的思想政治工作打下了基础。
三、全面深化改革时期思想政治工作的创新路径
（一）新格局：体系化保证思想政治工作形成合力
一是思想政治工作者队伍的体系化。北京航天长征飞行器研究所通过“大政工体系”建设，全面统筹，优化配置，提升了思想政治工作者的工作能力和水平。2013年，北京航天長征飞行器研究所积极响应上级大力推进“大政工体系”建设工作要求，结合所实际进行了充分论证，成立了党群工作部，将党建、宣传、工会、共青团、离退休等业务工作进行整合。经过三年的运行，达到了工作统筹、整合聚焦、关系理顺的显著效果，同時有力加强了思想政治工作者队伍建设。
二是思想政治工作的落实体系化。党支部作为贯彻、落实单位思想政治工作的重要一环，是否具有“战斗力”至关重要。北京航天长征飞行器研究所从2012年制定实施了《北京航天长征飞行器研究所党支部考核评分标准》，并在实践中不断修改完善。以评促建，有效促进了党建责任制的落实，形成了边界清晰、科学规范、完整闭环的责任落实体系。
（二）创新方式方法：让思想政治工作释放青春活力
思想政治工作的目的是影响人，方式要感染人，成果取决于人。这就决定了思想政治工作要开拓思路，不断推陈出新，采取员工喜闻乐见的方式。
评选先进、树立标杆，用榜样的力量指引人、带动人。评选先进、树立标杆，是思想政治工作的一项既重要又常规的手段。2016年，北京航天长征飞行器研究所精心策划，组织开展了“鸣镝榜样”评选活动。全体干部员工都参与到“鸣镝榜样”的评选活动中，为“鸣镝榜样”候选人点赞，并按“点赞”得票率的高低推选出“鸣镝榜样”。大家选出的榜样，更加具有标杆和示范效果。
企业文化建设为思想政治提供了良好环境。思想政治工作和企业文化的工作内容既相辅相承，又交叉互补。北京航天长征飞行器研究所形成了以“引领再入飞行 开拓空天伟业”为愿景、以“铸国利剑 鸣镝长天”为使命、以“诚信 拼搏 和谐 引领”为核心价值理念的企业文化体系。企业文化的完善与良性运行，为思想政治工作提供了肥沃的土壤，有助于形成思想的合力。
善用“宣传”之道，为思想政治工作鸣笛开路。北京航天长征飞行器研究所不断拓展宣传模式，加强策划，建立起百人的宣传队伍，形成遍布全所的宣传网。充分利用所门户、《鸣镝》杂志、《鸣镝》简报等载体加大对科研一线、典型人物的宣传。
将“互联网”与思想政治工作“相加”，开拓出思想政治工作新思路、新方法。习近平总书记指出：“信息网络时代的政治工作，只有抓住‘信息力’才能增强‘生命力’。”如何抓住“信息力”？一方面在宣传上，北京航天长征飞行器研究所利用所局域网、微信平台等扩充了传统宣传渠道，提高了思想政治工作的时效性，扩大了覆盖面，增强了影响力。另一方面，打造指尖上的“微平台”，通过团委“鸣镝青年之声”微信公共号等引导员工减压、快乐工作和生活，做到思想政治工作与员工“零距离”。
员工是企业的生命力，而思想政治工作是一项教育人、引导人、培养人、塑造人的工作。因此，只有不断更新理念，构建新格局，创新方式方法，才能在全面深化改革的攻坚阶段，让员工和企业成为同呼吸共命运的有机体，形成上下同心、团结奋斗的强大推动力，进而推动改革和发展。