【摘 要】
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新生代员工的频繁离职不仅给企业带来不良影响[1],也不利于其自身的职业发展.以新生代员工作为研究对象,用模糊集定性比较分析的方法[2],对职业发展、组织支持感和积极情绪等
【机 构】
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安徽财经大学工商管理学院,蚌埠233030;铜陵学院经济学院,铜陵244061
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新生代员工的频繁离职不仅给企业带来不良影响[1],也不利于其自身的职业发展.以新生代员工作为研究对象,用模糊集定性比较分析的方法[2],对职业发展、组织支持感和积极情绪等条件变量进行组态分析,从整体视角揭示变量组合对员工离职倾向的因果关系,采用SPSS和fsQCA进行数据统计与分析,收集270份新生代员工样本.研究结果表示:可以将新生代员工的离职倾向划分为信任匮乏型、随心所欲型和缺乏动力型.研究结果表明面对员工离职不能一概而论,需要“对症下药”.
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