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目的研究护士职业认同水平及影响因素,为管理者制订干预措施提高护士职业认同水平提供依据。方法采取护士职业认同量表、中国护士压力源量表、社会支持评定量表,调查216名护士的职业认同情况及其相关因素。结果护士职业认同程度总分为(3.41±0.04)分;影响护士职业认同程度的主要因素是护龄、社会支持、工资满意度以及压力源。结论管理者应注重减轻临床护士的工作压力,营造有利于调动护士积极性、发挥主观能动性的工作氛围,满足护理人员所期待的物质需求和经济稳定。