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国有企业一直以来为国家经济发展提供助力,创造了很多价值,对国家发展起着重要作用。近年来,随着国家发展和经济全球化的推进,国有企业也面临着很多挑战。除了国有企业制度的调整,人才管理和磨合对国有企业来说也是全新的挑战。新生代员工与国有企业制度之间、新员工与老员工之间、企业发展与社会需求之间等对国有企业当下的发展来说都是亟需解决的问题。