【摘 要】
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对事业单位而言,好的绩效考核和人力资源激励机制可以有效提高员工的工作积极性,增强员工的服务意识,以及激发员工的创新思维.所以对于事业单位的建设与发展而言,绩效考核与激励机制的作用举足轻重.不过,由于很多事业单位沿用传统的人力资源管理模式,所以这些单位的绩效考核和激励机制频频出现问题.这就导致很多事业单位的人力资源管理工作施展不开,进而对事业单位的整体发展产生不良影响.因此,本文将着眼于广大事业单位在绩效考核和激励机制中隐含的各类问题,并基于此提出有效的解决方案,以期为各大单位的相关制度提供一点参考.
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对事业单位而言,好的绩效考核和人力资源激励机制可以有效提高员工的工作积极性,增强员工的服务意识,以及激发员工的创新思维.所以对于事业单位的建设与发展而言,绩效考核与激励机制的作用举足轻重.不过,由于很多事业单位沿用传统的人力资源管理模式,所以这些单位的绩效考核和激励机制频频出现问题.这就导致很多事业单位的人力资源管理工作施展不开,进而对事业单位的整体发展产生不良影响.因此,本文将着眼于广大事业单位在绩效考核和激励机制中隐含的各类问题,并基于此提出有效的解决方案,以期为各大单位的相关制度提供一点参考.
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