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角色压力、组织承诺、组织公正、组织支持感是可影响工作倦怠的因素，因此，高校师资队伍建设应加强对管理者的培训，采取积极措施帮助教师主动应对造成职业倦怠的因素，这样，才能提高教师的工作积极性和工作效率，才能构建和谐发展的高校。
影响工作倦怠的组织情境因素与高校师资队伍建设
【摘 要】
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角色压力、组织承诺、组织公正、组织支持感是可影响工作倦怠的因素，因此，高校师资队伍建设应加强对管理者的培训，采取积极措施帮助教师主动应对造成职业倦怠的因素，这样，才能提高
【机 构】
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毕节学院教育科学系
【出 处】
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毕节学院学报：综合版
【发表日期】
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2008年3期
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