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众所周知,业界基本把人力资源管理内容划分为六大模块,分别有人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理,而涉及到建立员工职业生涯规划方面的内容尚少,尤其是中小型企业对建立员工职业生涯规划的重要性认识更浅,文章主要是对企业建立员工职业生涯规划的重要性进行了浅析。
企业建立员工职业生涯规划的重要性
【摘 要】
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众所周知,业界基本把人力资源管理内容划分为六大模块,分别有人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理,而涉及到建立员工职业生涯规划
【机 构】
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河南能化集团永煤公司中美铝业,
【出 处】
：
现代经济信息
【发表日期】
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2014年04期
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